保険料は4、5、6月の給料で決まる
AさんとBさんの保険料の「差」の原因は、保険料の決定システムにあります。厚生年金の保険料は、毎年4月、5月、6月の給料の平均額で、1年間（9月から翌年8月分）の保険料が決まる仕組みになります。
先ほどのAさんとBさんの4月、5月、6月の給料額を見てみると、以下のとおりとなります。
同じ年収でも4～6月の給与額の「差」が大きな影響を及ぼす
3カ月の給与平均額を見ると、Aさんが40万円、Bさんが30万円と「10万円の差」となり、それがそのまま保険料の差となっているわけです。春から初夏にかけて「忙しいか暇か」で、2人の保険料に差がつくとは驚きですね。
保険料が上がる＝年金額も上がる
昇給もないのになぜ保険料が上がったのだろうか？と疑問に感じた人もいるでしょう。それは、この保険料決定システムに原因があります。また、「4月～6月に残業したら損」という噂を耳にしたことがあるかもしれません。保険料が上がるということは、手取りの減少を意味しますので、ある面では「損」だといえます。ただ逆に、「保険料が上がる＝将来の年金額が増える」ことも事実ですから、どちらが得とは一概にはいえません。
なかなか自分で残業時間をコントロールできないのが実情とは思いますが、この保険料の決定システムは知っておいて損はないでしょう。
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