上司の暴言を苦に自殺した男性社員
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| ようやく、パワハラ被害の労災認定判例が出ました |
原告側によると、「パワー・ハラスメント」（通称「パワハラ」、職場での地位を利用したいじめ、いやがらせのこと）を原因とする自殺を労災に認定した初めての司法判断となります。
パワハラによる被害は、退職や抑うつに追い込まれる例も多く深刻なものですが、労災の対象になるとは考えにくかったのが実情だったと言えます。実際この事件を担当した労働基準監督署も、上司の発言を指導、助言の範囲だと考えていました。
しかしこの裁判の結果を受け、今後「指導」の範囲を超えるような上司の言動は労災の対象になりうるものとして、真剣に対策や規制が考慮されることになるでしょう。
パワハラ上司は自分の暴言を
「指導」だと思い込んでいる
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| 言葉の影響力は絶大。心ない言葉が人を死に追いやることもある |
・「存在が目障りだ。居るだけでみんなが迷惑している。お願いだから消えてくれ！」
・「車のガソリン代ももったいない」（営業で使用する車のガソリン代のこと）
・「どこへ飛ばされようと、俺が仕事しない奴だと言いふらしたる！」
・「お前は会社を食い物にしている、給料泥棒！」
この男性社員は、上司のこうした発言によって自分を責め続け、ついには自殺願望から抜けられなくなってしまったといいます。家族への思いもあり、また当初は「見返したい」という気持ちもあったとのことですが、上司の発言の影響が強く、気力を取り戻すことができませんでした。
多くのパワハラ上司は、自分が発する言葉の重みをそれほど深刻に捉えておらず、あくまでも「指導の範囲」だと思い込んでいます。なかには「俺は口が悪いのがキャラだから」「毒舌も愛情の裏返し」と開き直ることで、部下がそれに耐えるよう暗黙のうちに要求しているケースもよく見られます。
しかし、言葉によって受ける傷は、発言した側には想像できないほど深いものです。「暴言や毒舌は、それだけで人を死に追いやることもある」ということを、立場に関わらず覚えておいた方がよいでしょう。
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