企業の人材採用 ガイド 本田 和盛
ほんだ かずもり
200社を超える企業で、人事・労務・採用に関するコンサルティングを行う。あした葉経営労務研究所代表。特定社会保険労務士、MBA（経営学修士）、キャリアコンサルタント。
ガイドからの挨拶
はじめまして。本田和盛です。
人材採用や人事・労務に携わり、日々多くの企業から人材マネジメントに関するご相談を受けているなかで、伸びる会社と沈む会社の違いは「人と仕事のマッチング」にあるということに気づきました。企業の成長には優秀な人材が必要です。しかしどんなに優れた能力を持った逸材であっても、その人に合った「仕事」と活躍できる「場」を与えない限り、持てる力は発揮できません。
私は、採用とは「企業が求める人材に、その能力をフルに発揮してもらう場を提供すること」だと考えています。有名大学出身者や一流企業からの転職者を採用することが、採用の成功ではありません。自社が求め、自社を求めている人材を採用することこそが採用の成功です。グローバルや少子高齢化社会での採用など、これまでの採用の常識が通用しない局面では、何よりも高い視点や戦略性が必要です。
現在私は人事労務の現場にいながら大学院で研究をしています。採用業務全般に関して幅広い知識と経験、アカデミックな理論に裏付けられた高い視点を持っていることは、私の強みだと思っています。この経験を活かし、中小企業の経営者のみなさんや人事・労務担当者のみなさんが、日々感じている悩みや課題が解決できるよう分かりやすく伝えていきたいです。
経歴・バックグラウンド
コマツにて法人営業、販売企画、人材育成などの業務を担当後、人事・労務のプロフェッショナルを目指し退職。社会保険労務士として独立開業後10年間 で、200社を超える企業で人事・労務・採用に関するコンサルティングを行う（セミナーを含めると1000社以上の企業を支援）。
採用面接や大企業経営幹部の選抜試験などの業務でも実践を積み、500人以上の人材評価（アセスメント）を行う。現在は（社）人材紹介事業協会の講師として、採用面接スキルなどを人材紹介会社のコンサルタントに指導している。
専門は人材マネジメント（人事制度、採用、人材育成、キャリア開発）と労務管理（労働法・社会保険）。法政大学大学院修士課程（佐野哲研究室）で労働市場論 とキャリア理論を学んだ後、同大学院博士課程（諏訪康雄研究室）に進学し、障がい者の雇用とキャリアについて研究している。
■学歴
小樽商科大学商学部卒業
法政大学大学院経営学研究科修了（MBA）
法政大学大学院政策創造研究科博士課程（在籍）
■主な資格
特定社会保険労務士
MBA（経営学修士）
産業カウンセラー
プロフェッショナル・キャリアコンサルタント
プロジェクトマネージャー（PMP）
宅建主任者
■主な執筆実績
労政時報サイト（社会保険手続様式、労働基準法用語集、労務相談Q＆A）
労基旬報（労働判例解説）
TKCローライブラリー（LEX/DB労働判例要旨）
『職業紹介事業者のための人事と経営の基礎知識』（雇用能力開発機構）
『転職相談室』（日経キャリアマガジン）
『採用マニュアル』（JMAMチェンジコンサルティング）