企業の人材採用　ガイド 本田 和盛

非正規と正社員間の均等待遇を推進する助成金

正社員と非正規社員との間の待遇格差を改善するための「均等待遇・正社員化推進奨励金」を紹介しています。正社員と同様の処遇制度を設けたり、正社員と同じ教育訓練制度を構築することで助成金が支給されます。非正規社員の戦力化のためにぜひご検討下さい。

女性などの正社員化を後押しする助成金

女性をはじめとする非正規労働者を正社員化するための助成金です。雇用が不安定、収入が低いといった問題が指摘されている非正規労働者を、正社員に転換する制度の普及が目的です。正社員転換制度を設けることで非正規労働者のやる気を引き出す効果も期待されます。

災害発生に備えたメンタルリスクマネジメント　

災害が発生した場合などに備えて、事前にメンタルヘルス対策を講じておくための着眼点などについて解説しています。災害が発生してから対策を講じても後手後手となり効率がよくありません。メンタルリスクが高い従業員を事前に特定し、計画的な対応をすることがメンタル不調者の未然防止につながります。

被災地の雇用を促進する助成金（震災対応特例措置）

今回の震災により多くの雇用が失われました。国は「日本はひとつしごとプロジェクト」を策定し、被災地の雇用を全面的にバックアップする施策をスタートさせました。その中に、被災離職者の採用に関する助成金、新卒・既卒の学生・生徒の採用に関する助成金があります。被災地の1日でも早い復興を願いながら、これらの助成金の活用法について紹介させて頂きます。

従業員の教育訓練を行う場合に使える助成金

企業の教育訓練を支援するための代表的な助成金である、キャリア形成促進助成金について紹介しています。正社員を対象としたもの、パートなどの非正規社員を対象としたもの、従業員の自発的な職業訓練受講を支援するものがあります。助成金を活用して、貴社の生産性向上と従業員のキャリアアップに役立てましょう。

災害復興時　従業員の勤務体制の注意点

災害復興時には通常のルーティン業務に加えて、復興のための業務が加わります。業務量は当然多くなりますが、一方で計画停電や交通機関のトラブルなどで勤務体制に支障が出る場合があります。災害復興時に効率よく業務を遂行していくためには、仕事の絞り込みと柔軟な勤務体制構築が求められます。ここでは、災害復興時に勤務体制を構築していくときの着眼点やヒントを紹介しています。

震災後、メンタル不調を高める従業員への心のケア

震災後1ヶ月以上が経過しました。時間の経過とともに被災地の従業員を中心にメンタルリスクが高まっています。メンタル不調に陥る原因は従業員の置かれた立場・状況によって異なります。メンタルリスクが顕在化しつつある従業員に対する留意点と適切なケアの方法を解説しています。

雇用を維持する経営者のための助成金

業績が低迷しても、従業員を解雇せず雇用を維持しようと努力する経営者を支援する助成金を紹介しています。制度の説明に加えて具体的な支給要件、支給金額、対象となる休業、教育訓練の具体的内容、実際の活用法まで分かりやすく説明しています。

人を雇用すると受給できる助成金

数ある助成金の中でも、人材を雇用する場合の助成金の数は非常に多いです。ただし使える旬な助成金は限られており、これらをどう見つけ出すかが活用のポイントとなります。ここでは旬な助成金の見つけ方と、今現在の旬な助成金を紹介しています。

使える助成金の見つけ方と活用法

多くの助成金の中から、自社が活用できそうな助成金の見つけ方を解説しています。助成金を活用するにはタイミングが重要ですが、そのためのノウハウも具体例を上げて説明しています。さらに最新の助成金情報を簡単に手に入れる方法を紹介しています。助成金を活用したい経営者や担当者は必見です。