■今年の夏ボーナスに、将来設計の鍵がある！
ボーナスシーズンです。明細がもう出ている人、すでに振り込まれている人、実はもう少ししてからだという人、様々でしょう。今年のボーナスはいかがでしたか？ おそらく「減った！」という人が多いのではないでしょうか。
今年の夏のボーナスには会社の支給額は変わらないのに手取りが減ってしまう秘密があるのです。そこで、今年のボーナスの明細を一度じっくり見直してみましょう。そして、ボーナスの活用法について（まだ使ってないなら）考えてみましょう。明細に、あなたの将来設計の鍵が隠れているかもしれませんよ！
■今年のボーナスは手取り１０％カットは当たり前！
さて、今年のボーナスの手取りが下がってがっくりしている人は、じっくり明細をみてみましょう。実は今年の夏は手取りが下がった人のほうが多いはずなのです。というのも、今年の夏から健康保険料と厚生年金保険料がボーナスからも引かれることになったからです。
引かれる額は、会社によっても異なりますが、合わせて本人の負担が約10％強というところ。つまり、ボーナスが10％増えないと手取りは下がってしまうイメージです。手取りが下がっているのはほとんどの場合、当たり前ということですね。明細を見るときは去年との比較を（１）支給額、（２）手取額の２段階でチェックしておきましょう。（１）支給額が変わらなければ、実は会社が払ったボーナスは変わっていない、ということです。
また、（１）支給額がマイナス10％程度の人も、実は会社が払ってくれる負担はほとんど変わらないことがあります。というのは、会社は別枠で同額の健康保険料と厚生年金保険料を負担するしくみなのです。そのため普通にボーナスを払うと「実質プラス10％」の負担を会社はしなくてはいけません。会社によっては最初からこの負担分をボーナス支給額から引いているところもあるのです。つまり、そういうところでは手取りでみると20％マイナスになっているということです。
※記事内容は執筆時点のものです。最新の内容をご確認ください。
本記事の内容は一般的な情報提供を目的としており、特定の金融商品や投資行動を推奨するものではありません。
投資や資産運用に関する最終的なご判断はご自身の責任において行ってください。
掲載情報の正確性・完全性については十分に配慮しておりますが、その内容を保証するものではなく、これに基づく損失・損害などについて当社は一切の責任負いません。
最新の情報や詳細については、必ず各金融機関やサービス提供者の公式情報をご確認ください。
