どこまで進んだ？企業のメンタルヘルス対策

仕事上のストレスなどでうつ病になる人が増える中、メンタルヘルス・ケアは待ったなし！

6年で患者が倍増するなど、深刻化するうつ病。職場でも、心の病に悩む社員が増え、メンタルヘルスケアは待ったなし！の時代となっています。そこで、企業のメンタルヘルス対策は、どの程度まで進んでいる？

【CONTENTS】
■1ページ……　うつ病患者の急増で、大企業にはメンタルヘルスケアが浸透
■2ページ……　どんな取り組みが行われている？　一方、取り組みが進んでいない理由とは？
■3ページ……　メンタルヘルスケアにやさしい企業の斬新な取り組みとは？

うつ病患者は6年で倍増！　職場でも「心の病」が増加

近年、うつ病患者の数は、確実に増えています。福島県精神保健福祉センターが、「平成17年患者調査の概況（2005年）」（厚生労働省）を分析した結果では、1999年の44.1万人が 2005年には92.4万人と、6年間で倍増！　また、職場でも、上場企業の61.5％が心の病をもつ社員が増えたと回答しており、この割合は、2002年→2006年の4年間で、約13％増加しています（「メンタルヘルスの取り組み」に関するアンケート調査結果（2006年）、社会経済生産性本部）。こうした実態を踏まえれば、職場でも心の健康管理が不可欠！　そこで、企業が社員らのために取り組むメンタルヘルスケア（心の健康対策）の実態を、探ってみましょう。

規模の大きい企業ほど、メンタルヘルスケアが浸透

厚生労働省が5年に1度行う「労働者健康状況調査の概況」（平成14年版）によると、メンタルヘルスケアに取り組んでいる企業は、全体（約12,000社）の23.5％。およそ4社に1社の割合となっています。ただ、企業規模による格差が大きく、たとえば、
■従業員5,000人以上……　88.9％
■300～999人……　64.7％
■10～29人……　20.2％

大きな企業ほど取り組んでいる割合が高く、5,000人以上では約9割に上るのに対し、10～29人では、わずか2割に留まっています。やはり、規模の小さい中小企業にとり、メンタルヘルスケア対策は、かなりハードルが高い模様……。

では、各企業は、具体的にどんな取り組みを行っている？　→　次のページへ