女性は企業規模より正社員・非正社員の賃金格差が問題
女性の場合、企業規模や学歴による賃金差は40歳代を除いてそれ程大きくはありません。これは、女性が戦力としてまだまだ認められていないという表れなのでしょうか。 |
| 平成20年賃金構造基本統計調査（全国）結果」（厚生労働省）を元に作成した |
日本の女性の働き方は、結婚・出産・育児等で退職し、その後パートなどの非正社員で働くＭ型就労が主流です。正社員と非正社員との賃金格差は、正社員の賃金を100とした場合20～24歳は85とそれ程の差はありません。しかし、年齢が上がるに従って差が広がり、40歳～44歳以降は60程度にまで拡大します。ライフワークバランスが声高に叫ばれている中で、正社員と非正社員の賃金格差はどのように是正されていくのでしょうか。
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| 平成20年賃金構造基本統計調査（全国）結果」（厚生労働省）を元に作成した |
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