どんなエージェントなら信頼してもいいのか(2ページ目)

面接から採用まで

面接が最終段階に至り、求人企業もいよいよ採用の決断をしようという段階に至った場合、エージェントは企業と求職者の間に立ち、魅力ある条件を企業から引き出し、求職者に入社の決断をして頂く必要があります。どこにリスクがあるのか、どこまでなら譲歩ができるのかなど、お互いの信頼関係を築きつつ、最終的な調整業務となります。

デキるエージェントは、うまくバランスをとりながら双方が決断しやすくなるような落とし所に導いていきます。エージェントは求人企業の予算や転職市場の相場観を理解し、求職者の他の転職活動の進捗にも目を配る必要があります。

中長期的な信頼関係を築くために

転職活動中の方にとって、一度縁のあったエージェントとは中長期的な信頼関係を築くことが得策です。というのも、自分の強みや弱みを理解してくれているエージェントは、将来にまた転職活動を行う際に必ず力になってくれるからです。自分のことをよく理解してくれている人がいることは、不安定な時代に生きるビジネスマンにとって、とても大切なことなのです。

以上、エージェント業務をあらためて見直してみますと、このくらいのことをしてくれて当然だという気になってこないでしょうか。ただし実際は、この半分も実現してくれないエージェントが大多数であるという声も多く、求職者のエージェントに対する不満の声は大きいのです。

まずは求職者自身が、一般のエージェントサービスはどういうものなのか、しっかりと把握するところから始めたいものです。その上でエージェントに協力を求めて、彼らをうまく活用するようにしましょう。デキるビジネスマンほどデキるエージェントと遭遇し、うまく彼らを活用しているという現実もあります。是非とも、上手にエージェントと付きあっていってください。