誰もが気になるコンサルタントの年収
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| コンサルタントの年俸はクラス（職位）によっておよそ決まる |
コンサルタントは高給取り、というのがみなさんのイメージだと思います。コンサルタントについて質問されるときに、２番目に多いのが給料のお話です（一番は当然仕事内容です）。
コンサルタントの給与は、高いといわれていますが、実際のところはどうなのでしょうか？
先ほどの質問に戻ります。
この質問ですが、答えは難しいのです。
1000万ともいえますし、500万ともいえます。
幅が広いのです。
どうしてそのようなことになるのでしょうか。
それは、コンサルタントの年収は、日本企業で採用されているような年功ではないからです。
コンサルタントは年功序列とは無縁の世界
日本企業で採用されている年功的な給与体系ですと、入社何年目かという「年齢」の要素が一番重要になってきます。
１年ごとにベースアップがあり、だんだんと給与が伸びていくという体系です。年齢と給与テーブルがおよそ合致しているので、30歳だったらこのくらい、40歳ならこのくらいという具合に、だいたいの年俸はわかるのです。
その延長で、コンサルで30歳ならいくら？ という質問なのでしょうが、残念ながらコンサル会社では、年齢と給与はイコールではないのです。
つまり、年功主義ではなく、実力・成果主義ということになっています。
コンサル会社における実力・成果主義というのは、コンサルタントのクラス（職位）にあらわれます。
