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日本人の多くは、周囲と同じでありたいと願い、変わり者にならないように、周りの人と同じように行動しようとします。しかしその欲求が過剰になると、稼げない人物になるリスクがあります。

企業の成長、つまり従業員満足のためには、オフィス環境の整備は重要な投資です。売り手市場で人材不足の今、従業員が満足して働ける環境はコスト面でもスムーズな業務遂行のためにも欠かせない条件になっています。

英語ができれば全世界の企業が就職対象や取引先候補となり、収益の機会が広がります。そこで、私がフィリピン・セブ島の英語学校に7週間留学した経験を、短期語学留学を検討している人のご参考になればと思い、紹介します。

成功する子に育てるには？　これは個人的な考えですが、私は日本の教育・進学システムだけでは不十分で、家庭での教育を重視しています。子どもの学習意欲や問題解決能力など、学校で伸ばすのが難しい能力は、家庭で補っていくことが重要です。

私は極端な断捨離論者ではありませんが、やはりモノを減らし、あまり買わない生活は、自由をもたらしてくれる発想だと感じています。

映画を見に行って、とてもつまらなかったとします。この場合、あなたが損した金額はいくらでしょうか？ 映画代の1800円？ いえ、違います。1万2000円の損です。

「老後2000万円不足」ショックにより、年金不信の声はより大きくなっているようです。私も先日、「年金はあればラッキー程度に」というコラムを書きましたが、だからといって年金を払わないという判断はおすすめしません。

幸福と収入を両立させるには、自分の天才性を知り、その能力を発揮しながら生きることです。ここでいう天才性とは、飛びぬけたスーパーマンではなく、個性や才能のことです。

「失敗してもいいから挑戦してみよう」「やればできる」と思える人は、一般的に自己肯定感が高いものです。特に幼少期において、何らかの形で勝ったり、評価されたりなど、優越的な経験をすることは、適切な自己愛をはぐくむためにも必要不可欠です。

同じ日本に住んでいても、「世の中は甘くない」という人がいる一方で、「世の中楽勝」という人もいます。そこから気がつくことは、物事をどう捉えるかで、自分の目に映るものも違って見えるということです。