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LINEをビジネス利用するなら「プライベート用とビジネス用、2つのアカウントを持てばいいのでは？」と思いますよね。実は、普段使いのLINEとは勝手が異なる方法であれば、仕事用とプライベート用の2つのアカウントを持つことが可能なんです！

「多様性」を主張し、自由な言動をとる部下にどう対応すべき？ 個性の尊重と組織秩序の維持との間で悩む上司へ、具体的な事例をもとにその境界線と対処法を紹介します。※サムネイル画像：PIXTA

今回は、誤送信防止の方法を3つお伝えします。仕事でLINEを使うとき、もっとも防ぎたいのが「誤送信」。LINEはメールよりも手軽にメッセージがやりとりできる分、誤送信も増えがちです。ぜひチェックしてみてくださいね。

あいさつを無視されるのは、嫌われているからだ……。そう感じるなら、あなたは他人との距離を縮めるのが苦手な人かもしれません。「いつの間にか仲良くなれる人」の考え方を知れば人間関係が楽になります。※サムネイル画像：PIXTA

近年増加する部下からの「逆パワハラ」。上司を悩ませる部下には、実はいくつかの特徴的なタイプが存在します。加藤京子さんの著書を参考に、タイプ別の言動や心理背景を解説します。※サムネイル画像：PIXTA

LINEでどんどんメッセージを送り合っていると、「あの大事なメッセージはどこだっけ？」ということになりがち。ここで便利なのが、トーク画面上部に重要メッセージを表示させる、「アナウンス機能」でリマインドする方法。仕事で使う場合などに特に便利な機能です。

Udemy（ユーデミー）とは、ここ数年で急速に人気が高まっているオンライン動画学習サービスの一つです。YouTubeやSchooなど他の動画学習サービスとの違いやカリキュラム、セールなどの特徴、効率的にオンライン動画学習を進めるポイントなどを解説します。

そのマネジメント、部下を潰していませんか？「仕事だから」の一言で片付け、適切なフィードバックを怠ると、担当者は心を病み、最悪の場合は燃え尽き症候群に……。人が壊れる職場の危険な兆候と、その背景にあるマネージャーとの「目線の違い」を解説します。

部下のミス、つい感情的に責めていませんか？ その叱責が問題解決を遠ざけ、若手の成長を阻害しているかも。ミスを個人の責任にする危険性と、チームの生産性を上げる「心理的安全性」の重要性を解説します。

つい感情的に……その一言がプロジェクトを崩壊させる？ 上意下達や権威主義が蔓延（はびこ）る職場では、叱責だけでなく「皮肉」や「冷笑」も若手の心を蝕む凶器に。チームを疲弊させ、離脱を招く危険なコミュニケーションとその対策を解説します。