スキルアップトピックス 新着記事一覧(2ページ目)

その定例会議、本当に意味ありますか？ ただ集まるだけの「ムダ会議」が、チームの士気を下げているかも。会議の流れを変え、メンバーの意見を引き出す「冒険的ミーティング」7つの秘訣（ひけつ）を、組織づくりのプロが伝授！

部下のミス、つい感情的に責めていませんか？ その叱責が問題解決を遠ざけ、若手の成長を阻害しているかも。ミスを個人の責任にする危険性と、チームの生産性を上げる「心理的安全性」の重要性を解説します。

「声の大きい人」に会議が支配され、若手が発言しない……そんな悩める管理職へ。チーム停滞の原因は「目線のズレ」かも？ ズレに気づき、見える化し、チームを前進させる「ズレないファシリテーション」の秘訣を伝授。

現場からの改善提案、無視していませんか？ その「上意下達」「前例主義」が、部下のやる気を奪い、組織の成長を阻害する元凶かも…。外部コンサル頼みの落とし穴と、現場のアイデアを活かす重要性を解説します。

トラブル発生時に即「解決策」を求めるのは危険！ メンバーの認識ズレがチームを迷走させる？ 多様な視点を力に変え、本質的な課題を見抜くリーダーの必須スキル「問い」の立て方を解説。

そのマネジメント、部下を潰していませんか？「仕事だから」の一言で片付け、適切なフィードバックを怠ると、担当者は心を病み、最悪の場合は燃え尽き症候群に……。人が壊れる職場の危険な兆候と、その背景にあるマネージャーとの「目線の違い」を解説します。

「仕事はできるが、部下がついてこない……」その原因は、無意識に部下を「目標達成の道具」と見ているから？ 成果は出すが、人が離れる職場の課題と、個性を活かし「仲間」としてつながるチームの作り方を解説します。

あなたがなかなか休めないのは、仕事で「ある状況」を作っているからかもしれません。世界の一流が「長期休暇」を取っても仕事に支障が出ない理由について4つのポイントを紹介します。

なかなか休みが取れないのは、仕事で「ムダな努力」をしているからかもしれません。仕事で最大限に成果を出すために、マイクロソフト社が徹底している「ある考え方」についてお伝えします。

「休日」は「休息のための時間」ではなく、仕事の成功につながっているものだった！ マイクロソフト社のエグゼクティブたちの「休日」の目的や過ごし方についてお伝えします。