【資格】資格の組み合わせ取得で効果を最大限にする

ダブルライセンスは、組合わせが決め手！ 

皆さんは、いくつの資格を持っていますか？
数を競うわけではないけれど、履歴書に書ける資格が多い方が、「なんとなく安心」ということで、いくつもの難関資格にチャレンジしている方もいらっしゃるでしょう。結論から言うと、私自身は「資格は多ければ多いほど良い」とは思いません。
人事採用の現場では、時として「多すぎる」資格が、「資格取得の目的がよくわからない」「単なる資格マニアなのではないか」などの印象を与え、デメリットとなるケースも多々あります。

しかし一方で、「複数の資格を持っていること」が効果的な自己アピールにつながるケースは、確かにあります。肝心なのは、「資格取得の目的」とそのために「どんな資格を組合わせるか」です。
今回は、特に効果的な「ダブルライセンス」「トリプルライセンス
の組合わせを、目的別に紹介しましょう！

あなたはどれを選ぶ？資格組合わせ3パターン 

ダブルライセンスの組合わせとして考えられるのは、以下の3パターンです。

(1)同じ領域の資格を組合わせる
→例：簿記1級＋BATIC（国際会計検定）、宅地建物取引主任者（宅建）＋マンション管理士、ITパスポート＋基本情報技術者など
(2)近接領域の資格を組合わせる
→例：社会保険労務士＋キャリアコンサルタント、司法書士＋不動産鑑定士、インテリアコーディネーター＋福祉住環境コーディネーターなど
(3)違う領域の資格を組合わせる
→例：中小企業診断士＋カラーコーディネーター、通関士＋簿記2級、FP技能士＋ITコーディネーターなど

目的に合った「組合わせ」で最大限に資格をアピール！ 

それぞれのパターンを詳しく紹介。資格も組合わせ次第で、こんなメリット、デメリットがあるんですよ。

(1)同じ領域の資格を組合わせる
最も一般的なのが、この組合わせです。
つまり、「経理職」を目指すなら「簿記」「税理士」「公認会計士」という具合に、比較的取得しやすい資格から難関資格まで、一貫して同じ領域の資格を取る、という方法です。
この組合わせの最大のメリットは、何と言っても「専門性をアピールできる」こと。
また、誰が見ても、その人が目指している方向性、資格取得の目的を理解することができるということです。こうした「一貫性」は、職種に対するモチベーションの高さを表す材料として、人事採用場面でも評価を受けるでしょう。

一方で、この「一貫性」がデメリットになることもあります。例えば、持っている資格とはまったく別の職種へキャリアチェンジをしようと思っても、「これだけ一貫した資格を持っているのに、なぜ違う職種に転向したいのか？」と不審がられることになるでしょう。
また、同じ領域の資格しか持っていないということは、別の領域では、資格を活かしきれないということでもあります。いわゆる「ツブシが効かない」という状況が起こりうるのが、この組合わせとも言うことができます。

(2)近接領域の資格を組合わせる
「まったく同じ領域ではないけれど、業務上関連のある領域の資格」を組合わせる方法です。
資格は様々あれど、実務となると、「ここまでは○○の仕事」「ここからは△△の仕事」という具合に、きちっと線引きができないケースは多々あります。そこで少し手を広げて、専門外ではあるけれど、業務上ニーズが多い「近接領域」の資格を取っておこうというのが、この組合わせです。

例えば、「社会保険労務士」と言えば、人の採用から退職まで、社会保険に代表される人事・労務管理全般を扱う資格ですが、こうした業務に関わる中で、個人のキャリア形成へのアドバイス、サポートが求められるケースが増えてきました。
そこで、「社労士」に「キャリアコンサルタント」の知識が加われば、より活躍できる範囲が広がることになります。実際、私の「キャリアカウンセラー」仲間にも、この組合わせで成功している人が増加中。

専門以外の領域にまで枠を広げるということで、既存の業務の枠を広げた需要が見込まれるのはメリットですが、反面、どちらをメインにするかが明確でないと、「広く浅く」のキャリアとなり、結局「専門性に欠ける」ということになってしまうという点には注意が必要です。