面接や仕事を探す時に注意するポイント
1.出し惜しみをしない採用面接というのは、ある意味「一期一会」。正社員面接であれば、ゆっくり時間をとってくれるケースもありますが、外注としてお願いするSOHOについて何度も時間をかけて面接というケースは少ないようです。実力主義ですから、面接がないことも多くあります。面接や仕事の説明会では、ぜひ積極的に自己アピールをしましょう。このチャンスを逃せば、二度と会うことができない場合もあるのです。自分の良いところを全て紙に書き出し、クライアントにとって、自分は必要な人間かどうか考えてみましょう。
2.仕事を依頼する側の欲しい人物像になる
面接や、仕事を受けたい時は、まずクライアントとなる相手の研究をしましょう。インターネットにホームページがあるのであれば、事前にチェックしたり、社名を検索してみることも大切。この作業を行っていれば、悪徳企業に騙されることも少ないのです。まず、相手の事を知り「どんな人材を求めているのか」を自分なりに考え、相手が仕事をお願いしたいSOHOになりきってみましょう。それに基づいて資料や受け答えの準備をすると効果的です。
3.余計なことを言わない
一言余計な人がいます。あくまでも自分は面接にきたのだという立場を忘れないで下さい。余計なことというのは、「家族の話」「相手の会社の話」「自慢話」などです。自慢話と、過去の経歴は異なります。特に注意したいのが、相手の会社の噂話を言ったり、「オフィスに観葉植物を置いたらいいですね」など、自分の立場をわきまえずに話し出す人。お子さんの話も聞かれもしないのに話す必要はないと思います。
以上の3点に注意し、仕事の案件に応募する前に、まず自分自身の「整理」を行ってみましょう。採用ポイントを無視し、ガムシャラに応募しても結果は見えています。
取り柄のない人の仕事の探し方とは、まず自分をよく見直し、長所を確認してから応募にのぞむことなのではないでしょうか。どんな人にも必ず良いところはあります。向上的に、隠れた自分を発見し活かして下さい。きっと仕事も後からついてくると思いますよ!
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