【大学生の就職活動】就活PDCAサイクルが自らの成長を促す

就職活動のプロセス自体で、自らを成長させる。

就職活動のプロセスが、自らを成長させてくれる。折角だからそのプロセスを楽しもうよ。※写真提供：FotoStyles

ここまで読んで皆さん、最初に示したメッセージ、

1. 効率良く内定が取れる方法なんて、ない。
    
2. 就職活動することで創出される出来事を自らに生かす人だけが、内定を取る
    
3. 就職活動を自らの転機と捉え、自らを成長させることを意図する

つまり「機会を自ら創る姿勢」が就職活動の要（かなめ）になっていること、理解してもらえたかな。机上で悩むより、就職本にすがるより、ネットサーフィンするより、結局は「行動すること」の方が何倍も効果的であることを。そして確実に内定へ向かっていくことを。

そして、「機会を自ら創る姿勢」は、就職活動のプロセスが、自らを成長させてくれることに気が付いてくれただろうか。

• 何となくリクナビに登録した会社を受けてたら内定がもらえた。ラッキー！
   
• いつも「PDCAサイクル」を意識して、行動ありきで活動し、何度か失敗しながらも、内定を取った！

さて、どちらの学生が成長していると思いますか？
どちらの学生が自分にピッタリの会社を見つけましたか？
どちらの学生が入社後も活躍する可能性が高いですか？
どちらの学生が短期間で辞めてしまう可能性が低いですか？
どちらの学生が『一皮向けて』いますか？

私が勤めている大学の就活を終えた4年生に聞いたところ、大学生活における『一皮向けた経験』は、「大学入学」と「就職活動」だった。この点は、社会人における『一皮向けた経験』が、「入社」「異動」であることと一致している（出典：『仕事で「一皮むける」』金井壽宏）。専門用語で言えば「トランジション（転機）」。どうせ取り組むなら、自らを成長させようじゃないか。


就職活動は、自らをグンと成長させる、人生でそう何度も無いチャンスでもあるんだ。

たくさんの会社が、多額のお金を投じて、会社説明会を実施してくれているんだ。面接をしてくれるんだ。

わざわざ君を成長させるために。


そう思えば就職活動、何だかワクワクしてきませんか？