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| 株式会社ジェイエイシージャパン ＩＲＣチーム（International Recruitment Consultant）小林篤さん |
スキル、経験はどの程度必要？
各国の対日本ビジネスの規模や、求人と人材の需要供給バランスでも採用基準はかわってくるようです。実務経験、語学力はどの程度求められるのでしょうか。
シンガポール
英語力必須（TOEIC750以上）。2年以上の実務経験がないと難しい。比較的書類選考は厳しい。
マレーシア
英語力必須。2年以上の実務経験がないと難しい。
タイ
バンコクにある企業では英語力が必須。地方ではタイ語力が求められるケースが多い。労働許可証を申請する上で2年以上の実務経験がないと難しい。
インドネシア
インドネシア語ができれば非常に有利。インドネシア語ができない場合は英語力が必要。
英検準2級レベルの英語力で応募できる求人や、就業経験のない新卒もOKといった求人もある。
中国
中国語力が必要。社内公用語が英語の企業もあるため、英語もできれば選択の幅が広がる。
中国での実務経験があると有利。
また、ここにあげた国以外ではベトナムでも主に製造業で技術者や営業の求人が増えているようです。
日系企業誘致が活発化しているので、今後も日本語のできる人材の需要は増える見通しとのこと。
ここ数年で、急速に日本人の採用が増えた中国のように、日系企業が進出して間もない時期は、実務経験はなくても現地語ができればOKといった求人も多く、語学力を活かしたい人にはチャンスといえました。
今からベトナム語の勉強を始めれば、ベトナムへの転職も可能かもしれませんね。
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