仕事・給与 人気記事ランキング(5ページ目)

令和2年（2020年）分の給与、年収を業種別にランキングしました。トップの業種は電気・ガス・熱供給・水道業でした。他の業種はどのようになっているのでしょうか？ 年齢別の年収もあわせてご紹介します。

2014年夏ボーナスの調査結果が日本経済新聞社より発表されました。この夏のボーナス事情はかなり良い結果となっています。業種や会社別にボーナスランキングを発表します。

2016年夏ボーナス平均支給額ランキングをご紹介します。業種別のランキングでは、業績の違いで業種間にばらつきがみられます。会社別ランキングでは、100万円超えの会社が何社もランクインしています。昨年夏のトップはトヨタ自動車。今年はいかに？

2017年夏の公務員のボーナス平均支給額、ボーナス事情を紹介します。2016年夏も好調でしたが、2017年の平均はいくら？公務員のボーナスは法律によって決められており、国家公務員、地方公務員それぞれの決まり方、気になる支給日についてご紹介します。2017年冬のボーナス金額についても冒頭にリンクを追加しましたのでチェックしてください！

2017年冬ボーナス平均支給ランキングをみてみましょう。一言に平均といっても、大企業、中小企業、業種別に事情は変わっています。気になる賞与事情はどうなっているでしょうか？2018年夏のボーナス平均支給額へのリンクも冒頭に追記しました。【2018年5月29日追記】

定期昇給とベースアップの違いとは何でしょうか？「ベースアップ」とは、従業員全体の賃金水準・基本給を引き上げるものです。ベースアップは、「ベア」「ベ・ア」とも略される和製英語です。一方、「定期昇給」とは、毎年一定の時期に、年齢や勤続年数に応じて賃金が昇給する制度のことです。賃金アップの状況、そして基本給与の決まり方や企業がどのようなことを重視して給与を決定しているのかについて紹介します。

銀行のATMの前に主婦らしき人の長い行列ができているシーンに遭遇することがあります。「何でだろう？」と考えてみると、「あっ、今日は給料日だ」に思い当たり、行列も致し方なしと納得する次第でした。会社員の人にとっては1ヶ月の生計を支える大切なお給料。毎月、何日にもらえるのでしょうか？ どうやら、勤めている形態で異なるようです。調べてみました。

2018年4月に、みずほ総合研究所が発表した、2018年夏の民間企業のボーナス支給額は、前年比プラス2.0％の37万3725円ということです。民間企業の一人当たりのボーナス金額は3年連続の増加とのことです。公務員の2018年夏ボーナスは平均71万1243円との予測です。夏のボーナス最新事情をチェックしてみましょう。

給与明細を見て、実際の手取りが少なくない？給与からは何が天引きされているの？と思われたことはありませんか。今回は給与から天引きされる項目および月収25万円の会社員の手取りがいくらになるかを解説します。

一時期、話題となった「年収200万円」という言葉。国税庁の「令和2年分 民間給与実態統計調査」によると「年収100万円超～200万円以下」の人は、723万人で全体の13.8％を占めています。男女別にみると、男性7.0％、女性23.4％となっています。年収200万円の手取り額について解説します。