仕事・給与 人気記事ランキング(5ページ目)

定期昇給とベースアップの違いとは何でしょうか？「ベースアップ」とは、従業員全体の賃金水準・基本給を引き上げるものです。ベースアップは、「ベア」「ベ・ア」とも略される和製英語です。一方、「定期昇給」とは、毎年一定の時期に、年齢や勤続年数に応じて賃金が昇給する制度のことです。賃金アップの状況、そして基本給与の決まり方や企業がどのようなことを重視して給与を決定しているのかについて紹介します。

給与明細を見て、実際の手取りが少なくない？給与からは何が天引きされているの？と思われたことはありませんか。今回は給与から天引きされる項目および月収25万円の会社員の手取りがいくらになるかを解説します。

給与明細を見て、実際の手取りが少なくない？給与からは何が天引きされているの？と思われたことはありませんか。今回は、給与から天引きされる項目および月収40万円の会社員の手取りがいくらになるかを解説します。給与からは税金と社会保険料が引かれています。

2022年10月以降、勤め先の社会保険に加入しなければならないパートやアルバイトの方が増加しています。要件の1つに年収106万円がありますが、働き方を調整したほうがよいのでしょうか。今回は、社会保険の壁である年収106万円および社会保険加入のメリット・デメリットについて解説します。

契約社員やパートタイム労働など、正規の雇用契約を結ばない「非正規雇用」。非正規雇用の労働者は基本的に増加傾向にあります。今回は、総務省の統計「労働力調査」を手がかりに、非正規雇用で働いている人がどのくらいいるのか、男女や年齢でのどのような差があるのかなどを具体的に見ていきましょう。

毎月の給与＝賃金は、会社や職種、年齢、役職など、いろいろな条件によって決まりますが、今回は地域によって、どのくらい差があるのかを見ていきます。

2025年度の税制改正大綱が発表され、いわゆる「103万円の壁」を123万円まで引き上げることが明記されました。本記事では、そもそも103万円の壁とは何か、123万円となることにより何が変わるのかについて解説します。

2025年4月から施行される新しい雇用保険制度では、自己都合退職者に対する失業保険の受給開始期間が大幅に短縮されます。この改正は退職される方にとっては朗報です。この記事では、この改正の詳細を中心に、その他の雇用保険制度改正についても紹介します。

失業中の健康保険は、任意継続被保険者になる、国民健康保険に加入する、家族の被扶養者になる、の3つの選択肢から選びます。「国民皆保険」なので健康保険には必ず加入することになりますが、イザという時のために加入手続きの漏れがないようにご注意を！

子どものアルバイト給与年収額が103万円を超えたら、親の扶養家族から外れ、扶養控除が適用されず、本人の税金と親の税金が高くなってしまう可能性があります。「103万円の壁」は主婦のパートなどでよくいわれていますが、学生のアルバイト収入も親の税金の扶養範囲内で働きたい人は注意が必要です。