現在、企業や各種団体を取り巻く社会・経済情勢は、激動の時代です。急速な少子高齢化・雇用の流動化などで、旧来型の日本的雇用環境(年功序列・終身雇用など)が崩壊しています。こうした状況下だからこそ、「ヒト」の活力を最大限に活かした労務管理（イキイキ職場作り）をしていきたいものですね。企業の収益向上・社員のモチベーションUPは適切な労務管理から生まれるのです。

社員のキャリアを積極的に支援していく多様な仕組みを作り、それを実践していくことが大切です。私は、私鉄系不動産会社で営業マン時代を経て総務人事部門に異動後、グループ企業内の会社設立、合併、分割、出向、転籍、諸官庁との折衝などさまざまな応用問題を解決して参りました。開業後はその経験・実績を踏まえ、社員のモチベーションがUPする制度設計・運用方法のポイントを現場目線でお伝えしています。

また昨今は、人事労務分野を取り巻く労働関係法令の改正が続いています。法改正情報をタイムリーにお伝えするのと同時に、自社の制度にどう落とし込むのか、その対応法（リスクマネジメント）についてもお伝えします。本サイトをご活用いただき、会社も幸せ、社員も幸せ職場を作っていきましょう。会社と社員の間に信頼関係が芽生えた時、大きな力が湧きあがることでしょう。