退職金・企業年金のパターンや種類
会社が採用している制度はまず、退職金（一時金）か企業年金かに分かれます。退職金と呼ぶ場合、これは退職時に全額一括で受け取る制度のことを意味します。企業年金（退職年金等と呼ぶこともある）であれば、定年退職後、年金払いで受け取ることができる制度を意味しています。ただし、本人が希望すれば一時金でもらってしまうこともできます。選択肢としては企業年金のほうが便利ということになります。企業年金制度に当たるのは、厚生年金基金、確定給付企業年金、適格退職年金（2012年３月で廃止）、確定拠出年金（日本版401k）という制度です。また、中小企業退職金共済という制度を活用している場合もありますが、これは一時金のイメージで考えていいでしょう（希望すれば分割受取をして年金形式にすることもできます）。
退職金・企業年金は必ず１つではありません。会社によっては２ないし３の制度を組み合わせていることもあります。パターンとしては、このような感じです。
パターン１）退職一時金のみ
パターン２）企業年金のみ
パターン３）退職一時金と企業年金の組み合わせ
なお、パターン２と３では、２つの企業年金を組み合わせることもあります。
制度を２つ以上採用している場合は、その割合も確認したいところです。たとえば、401k：20％＋退職一時金80％という会社もあれば、401k：50％＋確定給付企業年金：50％の会社もある、といった具合です。
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