サラリーマンの「雇用保険」はこう変わった(2ページ目)

失業手当の給付日数が増える

非正規だけじゃない！　雇用不安は、正規雇用にも忍び寄っている……

まず、失業手当の受け取りは、どう変わった？　失業後、特に再就職が難しいと認められた場合に給付される日数が、60日分増えました（ただし、被保険者期間が20年以上で、35歳以上60歳未満の場合は30日分）。

その条件は、解雇・倒産や雇い止め（契約が更新されないこと）で失業した正規・非正規の労働者で、
■45歳未満
■雇用情勢が厳しい地域として、厚生労働大臣が定める地域の求職者
■ハローワークの公共職業安定所長が、特に必要性を認めた求職者
上記3つのうち、どれか1つに該当すれば、対象になります。

再就職手当なども、支給条件を緩和・増額

一方、再就職支援の仕組みは、どう変わった？　これについては、再就職手当と、常用就職支度手当の2つの手当が、手厚くなりました。具体的には、
■再就職手当（失業後早い時期に再就職した場合に受け取れる手当）……　支給残日数を基準とした支給条件を緩和すると共に、給付率を旧：30％→新：40％または50％へ引き上げ
■常用就職支度手当（障害者など就職が難しい人が再就職した場合に受け取れる手当）……　40歳未満を支給対象に加えると共に、給付率を旧：30％→新：40％へ引き上げ

つまり、支給対象になる人が増える上に、支給額もアップするということですね。ちなみに、これらの手当額の算式は、支給残日数×基本手当日額×給付率。

尚、上記はすべて、3年間に限った暫定措置です。このほか、給付率の引き上げを延長するなど、育児休業給付も見直されていますが、最後に、制度改正の最大の眼目＝非正規労働者に対する適用条件は、どう変わった？