どんなメンタルヘルスケアに取り組んでいる？
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| 長時間労働も、うつ病の要因になり得ます。連日の残業続きで、心も疲労困憊している？ |
■相談（カウンセリング）…… 55.2％
■定期健康診断での問診…… 43.6％
■従業員に対する教育研修、情報提供…… 35.7％
■労働時間等の改善…… 30.3％
■管理監督者に対する教育研修…… 28.9％
最も多いのが相談の実施で、半数以上に上り、健康診断の問診がこれに続きます。また、教育研修は、従業員対象のものより、管理監督者対象の方が、若干少なくなっています。そして、労働時間等の改善は約3割。長時間労働が問題視されているご時勢のわりには、取り組んでいる企業数が少ない……。
取り組みに際し、気を配っていることは？
一方、取り組みを進めている企業のうち、約9割が「留意していることがある」と回答しています。その中身は？■従業員のプライバシーへの配慮…… 87.0％
■職場配置、人事異動等…… 48.7％
■家庭・個人生活等、職場以外の問題への配慮…… 35.1％
プライバシーへの配慮がトップで、約9割。たしかに、心の悩みを打ち明ける場合、プライバシーがきちんと守られなければ、安心して相談などできませんね。次いで、人事配置が約半数、プライベートな問題への配慮は3分の1強となっています。
取り組みが進まない理由は？
他方、「メンタルヘルスケアに取り組んでいない」と答えた企業は、全体の76.5％。そのほとんどが中小企業ですが、取り組んでいない理由とは？■専門スタッフがいない…… 46.1％
■取り組み方が分からない…… 39.9％
■経費がかかる…… 19.9％
専門スタッフの不在が最多で、半数近くに上り、やはり人材確保がネックになっている模様。ただ、経費の問題を挙げた企業は約2割に留まり、ちょっと意外……。中小企業のメンタルヘルスケアは、「カネより人の問題がネック！」と言えそうです。
最後に、メンタルヘルスケアに超やさしい企業の実例をご紹介！ → 次のページへ
