【よくわかる法律・裁判】あなたの会社は大丈夫？サービス残業

サービス残業が判明したら？

それでは、サービス残業が判明したらどうすればよいでしょうか？

ん？サービス残業かも？心あたりがあったらまずは専門家に相談してみましょう！

サービス残業は不払い労働を強制するものなので、労働基準法に違反する違法行為といえます。したがって、不払い労働にあたる時間分の未払い賃金については、会社にたいして賃金を請求することができます。

ですから、勇気を出して請求してみることもよいでしょう。それでも会社が支払わない場合には、労働基準監督署に申告して、未払い賃金を支払わせるように行政指導を求めることも考えられます。その準備のためにも、自分で毎日の出退勤時間、残業時間数、業務内容などをメモしておくことも有益です。

とはいえ、自分で対応することに不安を覚える方も多いでしょうから、弁護士などの専門家や労務をあつかっている公的機関にまず相談してみましょう。

未払い残業代の計算方法は？

労働基準法によって、残業をした労働者に対して、通常の賃金ではなく、割増賃金を支払うことが義務づけられています。以下が参考になるので、押さえておきましょう。

割増賃金の計算方法

• 労働時間外で働いた場合の割増貸金＝算定基礎×１.２５×（時間外となる時間数）
• 時間外労働が深夜に及んだ場合の割増賃金＝算定基礎×１.５０×（対象となる時間数）
• 休日に働いた場合の割増賃金＝算定基礎×１.３５×（対象となる時間数）
• 休日労働が深夜に及んだ時＝算定基礎×１.６０×（対象となる時間数）

※深夜とは、２２時から翌５時の時間帯をいいます。