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出産・育児費用
【出産・育児費用】育児を助ける！育児休業給付金
出産・育児を助ける各種制度
更新日：2011年07月31日
育児を助ける！育児休業給付金
育児休業給付金は、赤ちゃんを育てる働くママ・パパの育児休業中の生活を支援してくれます。最長1歳半までもらえます。
育児休業給付金とは？
育児休業給付金は、赤ちゃんを育てる働くママの育児休業中の生活をサポートしてくれる雇用保険の制度で、通常は赤ちゃんが1歳になるまで、事情によっては1歳6カ月までもらえます。
ママの代わりにパパが育児休業を取るケースでも、給付金は支給されます。ママだけでなくパパも育休をとる場合、通常でも1歳2カ月まで取得可能になりました（「パパ・ママ育休プラス」）。
ちなみに、平成21年度の育児休業取得率は、女性が85.6％、男性1.72％。男性の取得も以前に比べるとほんの少し増えましたが、まだまだ低い水準です。
最長1歳半まで受給
育児休業の取得期間が最長1年半に延びましたが、基本は今までどおり1歳までです。
1歳を超えて休業が取れるのは、保育所が定員オーバーで入所待ちだったり、配偶者が病気や亡くなったなどの「特別な事情」がある場合のみです。
期間が延長しても、延長した期間も育児休業給付金を受給できます。
育児休業給付金がもらえる対象者は？
対象となるのは、育児休業を取るママ・パパで、育児休業に入る前の２年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人。もちろん、雇用保険の保険料を支払っていることが条件です。条件をクリアしていれば、契約社員や派遣社員、パートでも対象になりますが、「期間雇用者」の場合、育児休業開始時に1年以上同じ会社で働いていて、子どもが1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあることが条件。
ただし、育児休業を取らずに職場復帰をするママや、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定のママは対象外。また、育休中でもお給料が8割以上出るママももらえません。
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