転職活動の面接対策

就職面接のマナーと心構え…面接での好印象は後々プラスになることも好印象な面接のマナーとは面接で落ちてしまう人の典型的なパターンは、マナーや心構えができていないことにあります。いくらあなたが有能でも失礼な態度をとれば、一緒に働きたいとは思われません。また、心構えが間違っているとせっかくの出会いも無駄に...続きを読む

備えあれば憂いなしです。面接準備は入念に。「絶対に面接に受かる方法を教えて欲しい」そう言われると困るのですが、実は実力やポテンシャルはあるのに、ボタンの掛け違いで落ちてしまっている方をよく見かけます。それは非常にもったいない。私の5000人以上のキャリアカウンセリング経験から、きちんと面接の準備をし...続きを読む

面接官にも不適切な態度をとる人がいる面接官にもいろいろな人がいる面接官をしているという、ある上場企業の部長さんから、次のような話を聞いたことがあります。「面接では圧迫面接しています。プレッシャーに耐えられる人を採用したいから」私はそれを聞いて少し残念な気持ちになりました。プレッシャーに耐えられるかど...続きを読む

面接結果には、いくつものパターンがある。ここでは実例に沿って個別なケースに考察を加えることにしよう。ちなみに面接結果がプラス評価の場合は、基本的に何も問題がないためここでは取り上げないことにする。注目すべきは「面接のマイナス評価」である。その実例を検証することで失敗を予防できるかもしれない。アナタは...続きを読む

面接に受かる「質問」の7つのポイント面接での「質問力」が合否を分ける！最近、某大手人材会社にて、数回にわたって、面接力アップセミナーをさせていただきました。面接といえば、最後に、「何か質問はありますか？」と聞かれますし、優秀な人といえば、やはり質問が適切、的確だと感じます。面接に受かる、きらりと光る...続きを読む

転職活動の最大のヤマとなるのが面接。その場面で、面接官は応募者のどこを見、どう判断するのでしょうか。服装についてブループラネット社が提供している女子学生のための就職支援サイト『リクルートファッションラボラトリー』によると、「リクルートファッションの基本は、相手に不快感を与えず、かつ、相手を尊重したフ...続きを読む

ほとんどの人が不平不満を理由に転職厚生労働省が雇用実態調査の結果（2013年若年者雇用実態調査）、民間企業で働く若手社員の４人に１人が「転職したい」と考えていると発表しました。転職を希望する理由は、労働条件や賃金への不満がトップで、その次に「自分に合った仕事がしたい」「自分の能力を生かしたい」といっ...続きを読む

年収アップは可能？転職時の給与・年収交渉給与交渉のポイント転職して新しい会社に入社する際、給与・年収交渉をしたことがある、という人はいったいどのくらいいるのでしょう。お金の話をすると「お金が全てではないし」「そんなことをしたら嫌がられそう」といった声も聞こえてきそうです。しかし一方で、「なぜ自分は給...続きを読む

圧迫面接って何？圧迫面接とは、わざとイジワルな質問をしたり、応答に厳しい突っ込みを行うなどして、応募者を惑わせ、その反応を見ようとする質問の仕方、技法のことです。初めから終わりまで一貫してこのような面接になるわけではなく、通常は、面接の終盤に突然のように、このような質問が投げかけられることになります...続きを読む

面接に効く「志望動機」の研究面接の際に、志望動機については、「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」「どういう理由で当社に応募したのですか」といった質問でチェックされます。まずは、それぞれの質問がどうような意図をもってなされるのかを理解するこ...続きを読む