ガイド：藤田 聰

はじめまして。「キャリアプラン」「リーダーシップ」ガイドの藤田です。

「キャリア」は仕事を通じての能力開発や主体的な自己啓発をベースに開発されるものです。さらに、人生における「出会い」や「出来事」を通じて、形成されるものと考えています。

昨今「ライフキャリア」と言われるように、”人生の中での仕事”というような捉え方、「ワークライフバランス」（＝仕事と人生の調和）を踏まえたキャリア観が今後の主流になるのではと推察しています。これからの日本においては、統合的な人間価値・経済的な視点のみならず、社会的な視点、文化的な視点を踏まえたキャリアビジョンを策定する時代となるでしょう。

企業内での研修、転職の支援などを通して、キャリア開発の仕事をしていますが、キャリアを開発するには、能力を開発することが前提となります。コンテンツは「キャリア」を考える上で俯瞰的な構成になっています。関心がある記事はぜひともご覧下さい。このサイトを通じ、あなたの今後のキャリアを考えていく上でのナビゲーターになることができればと思います。

このサイトが皆さんにとって、何らかの転機や節目になることができれば幸いです。

1987年、日本IBM入社。営業職を経て入社6年目、慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程に在籍。その後、CI戦略コンサルティング会社PAOSなどを経て独立。大手ヘッドハンティング会社のコンサルティング事業部長などを歴任。

現在、株式会社企業変革創造代表取締役社長、日本生産性本部認定キャリア・コンサルタント、社会開発研究センター認定キャリア・カウンセラー、立教大学経営学部兼任講師、日本生産性本部主任講師、留学協会理事を務める。

著作：
「ビジネス基礎力」養成講座（祥伝社刊）、「『買い！』と思わせる人材」（秀和システム刊）、「ビジネス力」検定（ＰＨＰ刊）など、計8冊を出版。

ダイヤモンド社、日経ＢＰ社、プレジデント社、人事系専門誌などで論文多数。
日本経済新聞および大手紹介会社の転職サイトで連載コラム執筆。

我々の事業の目的と領域は「変革」です。近未来を踏まえた環境変化を的確に捉え、人材と組織を軸に新しい戦略を策定し、継続的に実行することで、新しい価値を創造することが当社の使命です。

「能力」×「環境」＝「成果」

私ども企業変革創造の変革プログラムは上記式を前提とし、「個の保有能力」と「組織の環境整備」とがそろってこそ、成果が生まれると考えています。成果を最大化し、組織の永続的発展・成長へとつなげるサービスとして、以下の２つの柱からアプローチしています。

◆個の保有能力の向上に対する支援（人材評価を通じた人材開発サービス）
一人ひとりの能力の向上のためには、個の能力を的確に把握する必要があります。「市場価値測定テスト」ではビジネス基礎力を中心に可視化することで、個々の行動変革を促します。

◆組織の環境整備に対する支援（組織診断を通じた経営コンサルティングサービス）
個の能力を最大限に発揮させる環境を整備するためには、組織の現状を把握することが必要です。「組織環境診断」では社員意識調査をベースに、経営や組織人事上の課題点を明確化します。