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会社員にとってボーナス（賞与）は特別な収入ですが、「ボーナス払い」「ボーナスシーズン」などと支給が当たり前のような風潮もあります。このボーナス、契約社員にとってどのような扱いになるのでしょうか？ 契約社員のボーナス事情をご紹介します。

2019年の初任給は前年よりアップしました。使い道は、親へのプレゼント、貯蓄などがあげられます。4月支給の初任給より5月以降の給料は少なくなりますし、入社2年目になると住民税も引かれます。初任給の使い道はよく考えないといけません。

同年代でも、性別や雇用形態、学歴、業種によって給料事情が違うもの。2021年発表、厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」の調査結果をもとに年齢別の平均給与を紹介します。

給料もですが、福利厚生の充実度も会社選びには大切。業種別にみても、福利厚生費や手当は大きな差がでていますよ。福利厚生費の平均や給与に対する割合、その内訳や業種別の生活関連手当についてご紹介します

サラリーマンのみなさんは毎月の給与から厚生年金保険料が引かれているかと思いますが、この保険料を決めるのに4月、5月、6月の給与がかかわっていることをご存じでしょうか。今回はこの厚生年金保険料が決められるしくみについて解説してみたいと思います。

ボーナスは勤務先の業績に左右されますので「今年はボーナスがもらえない」「正社員じゃないからもらえない」という人もいるはずです。ボーナスはあくまでも臨時収入。ボーナスで穴埋めできるからと「ボーナス払い」をしたり、気が大きくなって浪費していたのではあっという間になくなってしまいます。ボーナスがもらえないからこそ、毎月の家計を赤字にすることなく、やりくりが上手にできるようになるともいえます。

給与明細を見て、実際の手取りが少なくない？給与からは何が天引きされているの？と思われたことはありませんか。今回は、給与から天引きされる項目および月収40万円の会社員の手取りがいくらになるかを解説します。給与からは税金と社会保険料が引かれています。

2021年冬ボーナス平均支給額、業種別、会社別ランキング、支給額の高い企業トップ10はどうなっているのでしょうか？ 日本経済新聞社によると、2021年の夏ボーナスは前年比減でした。2021年の冬ボーナスは前年比増加しているようです。

働き始めの多くが年収300万円程度といわれています。この年収300万円の人はどの程度貯金ができているのでしょうか？ 金融広報中央委員会が調査した「家計の金融行動に関する世論調査（2021年）」のデータから、年収300万円の人の平均貯蓄をみてみましょう。

夏のボーナスを楽しみにしている人も多いのではないでしょうか。ボーナス（賞与）は、賃金のうちの1つですが、毎月支払日が決まっている給与とは別の位置づけです。