派遣で働くガイド中村 天江

今秋、派遣法の改正によって、新たな規制やルールができます。その中で異色なのが「雇用みなし」制度。違法状態で派遣スタッフを活用している場合は、派遣先企業に雇用されているとみなす制度です。日本には類似制度がなかったため、具体的にイメージしにくいのではないでしょうか。今回は「雇用みなし」制度について概説します。

派遣法の改正によって派遣スタッフの働き方に影響が出るといわれてから数年。ようやく改正法の骨格が決まりました。詳細はまだ決まっていない点があるものの、現時点で明らかなことを３つにまとめました。

世界各国で派遣という働き方はどのように位置づけられているのでしょうか？今回は働く人に対して派遣スタッフが占める割合「派遣浸透率」に着目します。

震災後、リーマンショック時の「派遣切り」の再発が危惧されました。派遣スタッフの雇用は再び失われたのでしょうか？データからみえるのは意外な事実でした。

被災者の方を優先採用する、求人情報や寮や住居のある求人情報などのリンク集です。

学校卒業後、新卒派遣や紹介予定派遣の仕組みをつかって、正社員や契約社員をめざす人のために、新卒派遣の仕組みとキャリアづくりのヒントをまとめています。

2004年に解禁された「紹介予定派遣」。10年たっていない働き方ですが、その仕組みには大きな期待が寄せられています。紹介予定派遣の仕組みを簡単に整理したうえで、現状についてまとめておきます。

「日雇い派遣」と聞くと、どんなイメージをもつでしょうか？実際に働いた経験のある方とそうでない方でイメージはずいぶん違うかもしれません。日雇い派遣のプラスマイナス両面に焦点をあててみました。

派遣制度が解禁された1980年代後半、派遣とは正社員を辞めた女性が専門性をいかして働く仕組みだといわれていました。はたして現在はどうなっているのでしょうか？

派遣スタッフは派遣会社に望んでいることはいったい何か？今の派遣会社ができていることは？厚生労働省が行った調査をもとに、派遣制度の課題をみていきます。