Q：64歳で働きながら厚生年金を受給しています。2026年4月から在職老齢年金の減額基準が変わると聞きましたが、手続きは必要ですか？
「リボンのパパと申します。1961年2月生まれの男性で、現在64歳です。仕事をしており、67歳まで就労する予定です。2026年2月で65歳になります。給料が月43万円で、厚生年金が月15万円です。在職老齢年金の減額について、2026年2月～3月は3万5000円減額になると聞きました。ところが、2026年4月以降は『62万円までなら減額されない』と聞いたので、私の場合は自動的に減額がなくなるのでしょうか？ また、来年4月以降に何か手続きが必要になりますか？ ご教授ください」（リボンのパパさん）
年金減額の基準が変わる？手続きは必要？（画像：PIXTA）
A：2026年4月以降、支給停止の基準額が月51万円から62万円に引き上げられます。給与43万円＋厚生年金15万円（合計58万円）なら、原則として減額はなく、手続きも不要です
老齢厚生年金（特別支給の老齢厚生年金を含む）を受給しながら働いて給与収入がある場合、給与（総報酬月額相当額）と老齢厚生年金の報酬比例部分の月額の合計が、支給停止の基準額を超えると、老齢厚生年金の一部または全部が支給停止（減額）されることがあります。これが在職老齢年金制度です。リボンのパパさんは、給与（総報酬月額相当額）が月43万円、老齢厚生年金（特別支給の老齢厚生年金を含む）の報酬比例部分が月15万円とのことですので、合計は月58万円になります。
在職老齢年金の支給停止の基準額は、2026年3月までは月51万円ですが、2026年4月から月62万円に引き上げられます。したがって、2026年2～3月は現行の基準（51万円）を前提に支給停止（減額）が生じていたとしても、2026年4月以降は合計58万円が基準額62万円を下回るため、在職老齢年金による支給停止（減額）は原則として生じないことになります。
また、この基準額の見直しは制度改正によるものですので、リボンのパパさんご自身が申告したり、新たに手続きをしたりする必要は基本的にありません。制度が施行されれば、支給停止額は自動的に見直され、支給額が調整されます。
ただし、在職老齢年金の計算に使われる「賃金」には、毎月の給与だけでなく賞与を含めた年収の1/12相当が反映されます。賞与がある場合や賃金が変動する場合は、合計額が前後して支給停止の有無が変わることもありますので、年金の支給額通知などで確認しておくと安心です。
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監修・文／深川 弘恵（ファイナンシャルプランナー）
