【図解】冒険的世界観に基づく「フィードバックの新常識」
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スキルアップトピックス
「すぐダメ出し」「1対1の密室」は時代遅れ？ 部下への「古いフィードバック」4つの具体例(2ページ目)
部下の成長を願う「耳の痛い」フィードバック。でも、そのやり方、実は逆効果かも？ 従来の常識を覆す、部下の可能性を引き出す新しいフィードバックの4つのポイントを、組織づくりのプロが徹底解説！
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