【図解】冒険的世界観に基づく「フィードバックの新常識」
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部下の成長を願う「耳の痛い」フィードバック。でも、そのやり方、実は逆効果かも? 従来の常識を覆す、部下の可能性を引き出す新しいフィードバックの4つのポイントを、組織づくりのプロが徹底解説!
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