【転職のノウハウ】退職願を提出した後、何日で退職できるか

旧仮名遣いや旧漢字混じりで分かりにくいのですが、要は、退職の申し入れから２週間を経過すれば雇用契約は終了するということです。

ただし、時間給で働くアルバイトやパートタイマーなどはその解釈でいいのですが、月給制や週給制などの人は注意が必要です。第２項にあるように、給与支給サイクルの前半に申込みをしないとダメとされているからです。

たとえば、毎月20日が給料計算の締め切り日で、25日が給料日という会社の場合、２月から３月にかけての時期を除き、給料計算期間の前半分は毎月５日までです。したがって、毎月５日までに退職の意思表示をしないと、退職が認められないことになってしまいます。

この項目があるために、もし６日以降20日までに退職の意思表示をしたとしても、20日を過ぎてから改めて退職を申し出るよう差し戻されることになっても文句はいえないことになります。

ただ、知り合いの社会保険労務士から聞いたところでは、現実の会社における取り扱いとしては、ほとんどの場合、意思表示から２週間経過すれば退職を認める方向で処理されているとのこと。

そもそも会社が２項の条件を知らないか、知っていても法律を盾にとるのをえげつないと考えてかはわかりませんが、会社が杓子定規に法律を適用してくる場合もありえますので、決まりは決まりとして守った上で、退職願を提出するのがよさそうです。