年金/年金受給額を計算しよう!

厚生年金の受給額を計算する方法

加入期間だけで年金額が決まる国民年金。一方、厚生年金は加入期間に加え、加入期間中の平均給料によって年金額が決まる仕組みになっています。計算式はざっくりといえば「平均給料×乗率×加入期間(×スライド率)」ですが、平均給料、乗率についてはちょっと複雑な仕組みです。お手軽におおよその年金額を知りたい人に、「簡単計算式」をご用意しました。

この記事の担当ガイド

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

給料が高ければ受給額も多くなるのが厚生年金

乗率について、法律上、平成15年3月までについては、「7.125/1,000」、平成15年4月からは、「5.481/1,000」となっているが、経過措置として「7.5」、「5.769」が使われている。

皆さんの手元に届いている「ねんきん定期便」でも、年金のシミュレーションができるようになっている。平均給料についても記載があるので、利用したい

年金の計算は複雑でわかりにくいと言われていますが、特に厚生年金の受取額(受給額)の計算方法は国民年金に比べてもかなり複雑です。

加入期間のみで受給額が決まる国民年金(基礎年金)に対し、厚生年金(共済年金も含む)は加入期間に加え、加入期間中の平均給料によって受給額が決まる仕組みとなっているからです。

言い方を変えると、加入期間が同じならば、
  • 国民年金は一律…「定額」
  • 厚生年金は給料に比例…「報酬比例」
となります。

厚生年金の受給額は3つの要素で決まる

計算式については、ざっくりといえば
  • 「平均給料×一定乗率×加入期間(×スライド率)」
となり、それぞれの要素が制度の改正等で複雑になっています。

厚生年金を計算する上での3つの要素、
  • 平均給料
  • 一定乗率
  • 加入期間
のうち、まずは「平均給料」について見ていきたいと思います。

「平均給料」を自分で計算するのは困難!?

「平均給料」については文字通り、加入期間中の給料の平均ということになりますが、平成15年4月を境に大きな変更がありました(総報酬制の導入)。
  • 平成15年3月までの期間:月給のみ(ボーナスは関係なし)の平均=「平均標準報酬月額」
  • 平成15年4月からの期間:月給+賞与(要は年収÷12)の平均=「平均標準報酬額」
しかし、この平均給料については、ただ単に自分の給料を平均したらよいわけではありません。

厚生年金では、自分の毎月の給料を「標準報酬月額」(ボーナスは「標準賞与」)というものに当てはめて、これに基づき保険料や年金の計算の基礎としています。これに加え、過去の標準報酬月額、標準賞与について、現在価値に修正する「再評価」というものを行っています。

【参考】 厚生年金の計算で使われる「標準報酬月額」とは

したがって、自分の平均標準報酬月額、平均標準報酬額を自分自身で正確に計算するのはきわめて困難といえます。

「新」と「旧」、どちらの乗率を使うかは毎年変わる!?

さらに「乗率」についても、総報酬制の導入により、平均給料と同じく2つのパターンに分けられます。具体的には、乗率で計算されることに(一応、法律上は)なっています。
  • 平成15年3月までは、「7.125/1000」
  • 平成15年4月からは、「5.481/1000」
ただ、乗率については、現在(平成25年度)のところ、
  • 平成15年3月までは、「7.5/1000」
  • 平成15年4月からは、「5.769/1000」
という乗率で計算されています。

法律上の乗率「7.125」「5.481」を「新乗率」、経過措置として残されている「7.5」「5.769」を「旧乗率」と呼んでおり、毎年、「新乗率」と「旧乗率×スライド」と両方で計算し、高いほうを支給することにしています。現在は「旧乗率×スライド」のほうが高くなるため、「旧乗率」で計算されています。

厚生年金の計算はやっぱり複雑そう……そう思った人のために、簡単な計算式をご用意しました。詳しくは次のページにて。

更新日:2014年01月27日

(公開日:2010年08月16日)

あわせて読みたい

    この記事を読んで良かったですか?

    良かった

    19

    この記事を共有する