株式会社ハーモニーワークス 代表取締役。女性を中心としたキャリア支援および働き方改善支援を企業に提供。学生向けには人生100年時代における企業・キャリア選択を指導
株式会社ハーモニーワークスの小倉です。 皆さんは社会人人生、仮に定年まで働き続けたとして、あなたはどのように自分の「働く」をデザインしていきますか?特に女性は結婚・出産というライフイベントから、様々な制約を抱えることになります。 女子学生は「やりたい仕事がわからない」「結婚しても続けられる仕事ってどんな仕事?」と悩み、20代後半~30代前半では「このままで良いんだろうか…」と立ち止まり、結婚・出産・子育て期間は仕事と家庭の両立とキャリア構築の狭間で苦悩し、そして40代以上は組織内での自分の居場所をどうつくっていくか…など、日本の女性は働き続けるなかで多くの壁にぶち当たります。 しかし、今は女性の活躍が期待されている時代。さまざまな外部環境の制約にとらわれずに働き方を選べる、自分でつくっていくことができることに気づいてください。 私はキャリアコンサルタントとして働く人の悩みに対してアドバイスをしたり、不安を取り除く立場ですが、まずは就活生の皆さんには「自分らしい充実した社会人人生」を歩むために、ぜひ就職活動を楽しんで、チャレンジしてほしいという想いがあります。 そして20代の皆さんには「ちょっと背伸びをするチャレンジ経験」から、自分のキャリアロードをドライブしていけるライフステージを乗り越える力を手に入れてほしいと思います。 そして仕事と家庭の両立やキャリアに悩む女性には「自分で自分の人生の舵取りをしていく」ことによる人生の充実、幸福感を伝えています。 働くことに悩むさまざまなステージの女性に合わせたアドバイスができるガイドとして、日本の女性の皆さんをサポートしていきます。一人でも多くの女性が可能性を閉じずにチャレンジできるよう、応援しています!
事務職志望の自己PR・志望動機の考え方!具体的なコツとは
事務職を志望する女子就活生は多いですが、志望動機の考え方がずれていたり、自己PRがうまくできずに苦戦している人を多く見かけます。そこで今回は一般職・事務職で選考突破するためのアピールポイントを解説します。
一般職の実態と求められる働き方……総合職との違いとは
女子就活生が必ず悩む「総合職or一般職」。総合職はやりがいがあり、責任のある仕事をする将来の幹部候補で給与は高めのバリバリ派、一方、一般職はサポート業務で残業は少なめのプライベート充実派が選ぶといったイメージ。しかし、実態は少し違います。
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