老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。そんな年金初心者の方の疑問に専門家が回答します。今回は、老齢年金と失業給付の併給についての質問です。年金についての質問がある人はコメント欄に書き込みをお願いします。
Q：65歳以降の老齢年金と雇用保険の失業給付は同時に受け取れますか？
「1962年7月生まれの男性です。年金機構のホームページに『特別支給の老齢厚生年金などの65歳になるまでの老齢年金と雇用保険の失業給付は同時には受けられません』と書いてありました。では、65歳以降に受け取る老齢基礎年金や老齢厚生年金と、雇用保険の失業給付は同時に受け取れるという理解で正しいでしょうか？」（ヨネケンさん）
A：65歳以降は、雇用保険の失業給付が「基本手当」ではなく「高年齢求職者給付金（一時金）」となります。この給付金は、65歳以降の老齢基礎年金・老齢厚生年金と同時に受け取ることができます
雇用保険の失業給付は、65歳未満と65歳以降で制度の内容が変わります。
まず、65歳未満で退職した場合は「基本手当（いわゆる失業給付）」を受け取ることになります。基本手当は雇用保険の加入期間や年齢などによって支給日数が決まり、例えば雇用保険の加入期間が長い人では、会社都合での離職の場合、最大330日分程度（20年以上、45歳以上60歳未満の人）支給されることがあります。
この基本手当を受け取る場合、65歳前にもらう老齢年金（特別支給の老齢厚生年金など）は支給停止になります。これは、失業給付と65歳前の老齢年金を同時に受け取ることができない仕組みになっているためです。
一方、65歳以降に退職した場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が支給されます。これは失業給付の一種ですが、一時金としてまとめて支給される仕組みです。支給額は、雇用保険の被保険者期間が1年以上ある場合は基本手当日額の50日分、1年未満の場合は30日分となります。
この高年齢求職者給付金は、65歳以降の老齢基礎年金や老齢厚生年金と併給することができ、年金が支給停止になることはありません。
なお、65歳未満か65歳以降かの判断は「退職日」が基準になります。退職日が「65歳の誕生日の前々日まで」かそれ以降かで、基本手当になるか高年齢求職者給付金になるかが変わるため、退職時期には注意が必要です。
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監修・文／深川 弘恵（ファイナンシャルプランナー）
