ホテル清掃のパートで年収130万円。夫の定年後、扶養の範囲で働いているけど、私は社会保険に入るべき？

老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。そんな年金初心者の方の疑問に専門家が回答します。今回は、ホテルの清掃のパートで年収130万円で働く女性からの質問です。専門家に質問がある人はコメント欄に書き込みをお願いします。

Q：ホテルの清掃で、扶養の範囲内で働いています。夫が定年退職後も同じ職場で働いていますが、私は社会保険に入ったほうがいいでしょうか？

「扶養の範囲内で働いています。夫が定年退職後も同じ職場で働いています。私も社会保険に入ろうかと考えていますが、ホテル清掃の仕事で勤務時間が短く、出来高制のため、目いっぱい働いても年収130万円を超えることはなさそうです。夫が仕事をやめるまでは、このままでいいでしょうか？」（みえまたろうさん）

A：年収130万円を超えない見込みであれば、配偶者の扶養のままで問題ありません

みえまたろうさんの場合、今後の見込み年収が130万円未満であれば、無理に扶養を外れて社会保険に加入する必要はありません。

「扶養」とは、配偶者が勤務先の健康保険に加入しており、その扶養家族として健康保険に入っている状態のことを指します。

健康保険の扶養に入るためには、次の条件を満たす必要があります。

• 今後1年間の見込み年収が130万円未満であること（60歳以上または障害者の場合は180万円未満）
• 主に配偶者の収入で生活していること

これらの条件を満たしていれば、健康保険料や厚生年金保険料を自分で支払う必要がなく、手取り額が多くなります。

夫が今後も勤務を続ける間は、現状のままで問題ありません。ただし、将来的に夫が退職して扶養資格を失う場合には、以下のいずれかの対応が必要になります。

• 自分の勤務先で社会保険に加入する
• 自分で国民健康保険・国民年金に加入する

 
このタイミングで、勤務時間や年収をもとにどちらが有利かを改めて検討すれば十分です。現在の状況では、夫の扶養のままで働くのが最も合理的です。無理に社会保険へ加入するより、負担を抑えて働き続けるほうがメリットが大きいでしょう。

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監修・文／深川 弘恵（ファイナンシャルプランナー）