年金の支給が70歳になった場合は、5年間無収入になります。どう対応すればいい？

老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは、難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。そんな年金初心者の方の疑問に専門家が回答します。今回は、年金の支給開始年齢が70歳になった場合の対策についてです。年金についての質問がある人はコメント欄に書き込みをお願いします。
 

Q：年金の支給開始年齢が70歳になった場合は5年間、どうしたらいいですか？

「年金の支給年齢が上がってきていますが、現在勤務している会社の定年は65歳です。年金の支給が70歳になった場合は、5年間無収入になりますが、この期間、現役世代はどのように対応すればよいのでしょうか？ 会社でも話題になっているので教えてください」（東京都・50代）
   

A：健康に無理なく働き続けることで、無収入の期間をなくすようにしましょう

少子高齢化が急速に進み、高齢者が活躍できる環境を整備することを目的として「高年齢者雇用安定法」の一部が改正され、令和3年（2021年）4月1日から施行されています。

この改正とは、65歳までの雇用は義務化、70歳までの就業確保の努力を義務化するというものです。主な内容とは、【1】70歳までの定年引き上げ【2】定年制の廃止【3】70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入のいずれかの措置が必要ということです。

また、令和4年（2022年）4月からは、令和4年4月以降に70歳に到達する人（昭和27年4月2日以降に生まれた人）を対象に、老齢年金の受給開始年齢を、最長75歳まで自分で選択できるように引き上げられました。

※昭和27年4月1日以前に生まれた人は、70歳までしか老齢年金の受給開始年齢を選択できません

この年金制度改正は「人生100年時代を踏まえて、老後生活の基盤を充実するために、高齢者が自分の就労状況等に合わせて、年金受給の方法を選択できるように」との背景があります。

相談者の会社の65歳定年制も、今後引き上げられる、または継続雇用制度の可能性もあることと思います。定年退職後も、健康に無理なく働き続けて、無収入の期間をなくすことがとても大切です。現状の制度だけで判断することなく、たびたび改正される制度内容や今後改正予定の可能性も踏まえ、情報を得るようにしていきましょう。


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監修・文／深川 弘恵（ファイナンシャルプランナー）