ビジネス・学習
起業・経営 新着記事一覧 (3ページ目)
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“接待・会食”は残業代対象にならないの? 「君も来ていいよ」or「来なさい」上司の言葉がカギ
更新日:2023/10/19
接待・会食は労働時間として勤怠をつけてもいいのでしょうか? 残業代対象になる?ならない? 接待・会食で残業代がつく場合・つかない場合について、社労士が解説します。
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日本の先を読む、世界の先を読む
更新日:2023/10/16
表輝幸(株式会社ルミネ・代表取締役社長)×江幡哲也(株式会社オールアバウト・代表取締役社長)
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「残業代なし」「45時間超残業」を丸め込まれてない? 「裁量労働制」の正しい適用を社労士に聞く
更新日:2023/09/28
「裁量労働制だから残業代なし」「月45時間超の残業代なし」「一定以上の役職者は自動的に裁量労働制」としている事業場を見受けます。法律違反になっていませんか? 裁量労働制の正しい適用を解説します。
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サービス残業の温床? 「固定残業手当」の正しい適用・「就業規則」の確認方法を社労士に聞く
更新日:2023/09/28
「固定残業手当」、適正に処理されていますか? トラブルになりやすい「固定残業手当」について特定社会保険労務士が解説します。
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深夜手当・時間外手当・残業手当・休日手当の正しい計算方法。違法な未払い賃金はいつまでさかのぼって請求できる?
更新日:2023/09/19
深夜時間帯(22~5時)に労働した場合、深夜勤務のため割増された賃金が支給されます。誤った計算で給与支給されていませんか? 月給制の場合は、1時間単位の賃金を換算して確認してみましょう!
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社内留学など……社内がいきいき活性化するユニークな制度ベスト4
更新日:2023/09/18
多くの企業で社内活性化のために、さまざまな取り組みがなされています。社内活性化とは、会話がされることがベースです。具体的にどうすればいいのでしょうか。社内留学など、ユニークな社内活性化の実例を紹介していきましょう。
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「15分単位でそれ未満は切り捨て」の勤怠管理は違法? 今までの未払いはさかのぼって請求できる?
更新日:2023/09/13
勤怠管理を「15分単位(30分単位)」で行っている企業がありますが、その処理方法は間違い(違法)です。1日単位、1月単位での正しい処理方法を特定社会保険労務士が解説します。
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ジャニーズ、ビッグモーター、山田養蜂場……“不祥事企業”の共通点「同族経営」は本当に悪なのか?
更新日:2023/09/11
ジャニーズ事務所やビッグモーター、山田養蜂場など、同族経営の会社を舞台にした不祥事事件が続いています。本当に同族経営が悪なのか、そもそも同族経営とは何なのか、本質的な問題点を解説します。
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ストライキ当日、賃金は出る? 本来は違法? 「そごう・西武」の実例からストライキをかんたん解説
更新日:2023/09/08
そごう・西武が8月31日にストライキを決行。百貨店業界では61年ぶりのストライキで、大きな話題となりました。そもそもストライキとは何なのか、労働組合とは何なのか、わかりやすく簡単に、解説します。
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「台風で出勤無理なら有休使え」正当or不当? 休業手当が出る条件、有給休暇のOK・NG事例を確認
更新日:2023/09/04
台風などの自然災害が原因で出勤できないなど、社員としては本意ではないがやむを得ず休む必要が生じた場合も有休を消化しなければならないのでしょうか。休業手当の対象となる場合など、休暇・欠勤の事例を見ていきます。