ほんだ かずもり
200社を超える企業で、人事・労務・採用に関するコンサルティングを行う。あした葉経営労務研究所代表。特定社会保険労務士、MBA(経営学修士)、キャリアコンサルタント。
ガイドからのお知らせ
- 「All About 助成金・補助金」OPENしました!
- 「All About 企業の人材採用」OPENしました!
ガイドからの挨拶
はじめまして。本田和盛です。
人材採用や人事・労務に携わり、日々多くの企業から人材マネジメントに関するご相談を受けているなかで、伸びる会社と沈む会社の違いは「人と仕事のマッチング」にあるということに気づきました。企業の成長には優秀な人材が必要です。しかしどんなに優れた能力を持った逸材であっても、その人に合った「仕事」と活躍できる「場」を与えない限り、持てる力は発揮できません。
私は、採用とは「企業が求める人材に、その能力をフルに発揮してもらう場を提供すること」だと考えています。有名大学出身者や一流企業からの転職者を採用することが、採用の成功ではありません。自社が求め、自社を求めている人材を採用することこそが採用の成功です。グローバルや少子高齢化社会での採用など、これまでの採用の常識が通用しない局面では、何よりも高い視点や戦略性が必要です。
現在私は人事労務の現場にいながら大学院で研究をしています。採用業務全般に関して幅広い知識と経験、アカデミックな理論に裏付けられた高い視点を持っていることは、私の強みだと思っています。この経験を活かし、中小企業の経営者のみなさんや人事・労務担当者のみなさんが、日々感じている悩みや課題が解決できるよう分かりやすく伝えていきたいです。
メディア掲載実績
- 雑誌日経ビジネスAssocie
- 40代を後悔しないためにやっておくべきこと PART3 40代の“リアル”が分かる! 「働き方」「お金」の新常識
- 2016年06月10日
- 雑誌SPA!
- 特集「35歳から始まる中年の危機の正体」~なぜ中年の時期に危機が訪れるのかを解説~
- 2013年11月26日
ガイドの著書
ガイドの新着記事
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「新卒の給与だけUP」「新人バイトの時給の方が高い」…理不尽な“賃金の逆転現象”はなぜ起こる?
新卒初任給額の引き上げやベアの妥結といった明るい話題が広がる一方、「既存社員の給与は据え置きだ」という話も聞きます。社内での賃上げバランスがどのように決まるのか、また正社員とアルバイトでは賃金の決まり方がどう違うのかについて解説します。
掲載日:2024年04月23日企業の人材採用 -
「初任給引き上げ」「ベア」は背景に注意! 痛い目を見る前に知っておきたい“高賃金のからくり”
新卒初任給の引き上げや既存社員の賃金ベア(春季労使交渉で決まる賃金のベースアップ)を行う企業が増えています。しかし油断は大敵です。最近の賃金高騰の背景には何があるのか、そしてこれから就職や転職活動を行う上で何に注意すべきかを解説します。
掲載日:2024年04月22日企業の人材採用