【女性の転職】正社員と派遣、あなたにとってお得はどっち

雇用形態の違いである正社員と派遣。この間にはどんなギャップが潜んでいるのか考えてみました。

月給制であることが多い正社員に対して、派遣スタッフは時給制が主流。
社内で様々な役割を担うことを求められる正社員に対して、担う役割が限定的であることが多い派遣スタッフ。

正社員と派遣には様々な違いがあるからこそ、「自分にとってのお得」を考えたいところです。

そこで、「収入」「福利厚生」「プライベートな時間」の3つの視点から、それぞれの働き方を見てみましょう。

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収入

年間で見ると「正社員＞派遣」の傾向あり

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（平成17年）によると、正社員・正職員として働く女性全体の「きまって支給する現金給与額」は、25万7300円。
「年間賞与その他特別給与額」は、69万6800円。

この数字をもとに1年のお給料を試算してみると、25万7300円×12カ月＋69万6800円＝378万4400円となります。

これに対して、女性の派遣スタッフの賃金に関しては、厚生労働省の派遣労働者実態調査（平成17年）で、平均賃金は時給1257円である、という結果が出ています。

ここから、1日8時間、月22日勤務として1カ月のお給料を試算してみると、1257円×8時間×22日＝22万1232円。
12カ月では、265万4784円となります。

正社員・正職員と派遣スタッフの差は、112万9616円。
収入については、正社員のほうが多い傾向があると言えそうです。

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次ページでは、「福利厚生」「プライベートな時間」についても比較検討してみましょう。