女性が働きやすい会社

出産後、子育てに入った段階での「働きやすい会社」の条件とは？「働きやすい会社」とは？結婚や出産、子育てと、人生においていろいろなステージを経験する可能性がある女性にとって、働きやすい会社を見つけるのは簡単なことではありません。そのなかでも、仕事と子育ての両立は大問題。そこで、出産後も仕事を続けたい人...続きを読む

管理職はどんな時に、「おっ、こいつデキるな！」と思うのでしょうか！？次々に大きなプロジェクトを大成功させたり、常にトップの成績を残す人はもちろん評価されますが、こうした結果だけでなく、日々の仕事でもデキる人とデキない人の分かれ目はあるはず。上司たちはどんなところで部下の仕事ぶりを評価しているのか。生...続きを読む

●会社は人と同じ。一社一社、性格や考え方が違います転職などで複数の会社を経験している人は、会社によって雰囲気や方針が違うことを感じ取っていると思いますが、世の中にある会社は本当に一社一社違います。女性のキャリアという観点から言うと、仕事を通してキャリアを積んでいける会社もあれば、それができない会社も...続きを読む

●「仕事の好き嫌い」「自分のやり方」はどこまで主張していい？仕事をしていくと自分で自分の得意、不得意が分かってきます。そして、自分の得意分野を伸ばしていきたいと考えるのは自然な流れでしょう。しかし、「人を育てる」という視点で社員や部下を見ている人の中には、少し違った観点で得意、不得意を見ている人もい...続きを読む

たとえ今の会社に不満があったとしても、テレビドラマにあるような「辞表をたたきつけて退職」という行動がマナー違反であることはわかりますよね。退職理由が何であれ、キャリアを積んでいきたいのであれば、これまで築き上げたモノをフイにするような退職の仕方は避けたいところです。そこで、退職を切り出される側の気持...続きを読む

仕事にはふたつのタイプがあると思います。ひとつは、決められたことを決められた通りにやる「作業」型の仕事。もうひとつは、やり方を自分で考えて目標を達成していく「企画」型の仕事。仕事において付加価値を生み出す（＝評価される）には、後者の仕事の仕方が必要になります。しかし、最近、こうした仕事の仕方ができな...続きを読む

「1を聞いて10を知る」ということわざがありますが、なにか新しいことに取り組むとき、非常に飲み込みの早い人と、なかなか要領がつかめない人がいます。その違いはどこにあるのか。経営者・管理職の話から探ってみたいと思います。事例1.電話応対まずは初歩の初歩。新人の段階で差が出る事例を紹介しましょう。A社で...続きを読む