学費・教育費

【学費・教育費】続・出産退職は2億円の損！？

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更新日：2006年03月10日

続・出産退職は2億円の損！？

豊田眞弓

出産で仕事をやめる機会費用は、数千万〜2億円を超えるという試算があります。専業主婦の子育ては2億円の贅沢といえるかもしれません。

出産後の女性の働き方に3タイプ

28歳で第一子を生み、31歳で第二子を生む場合の機会費用はどれくらいになるでしょう？
その場合の女性の働き方の選択には下の3つがあります。

ほかにも、ずっと専業主婦になるという選択もありますが、それは触れられてはいません。

＜1＞育休制度を利用して同じ企業に復職する
＜2＞第一子出産で退職し、第二子出産後に別の企業に再就職する
＜3＞第一子出産で退職し、第二子出産後にパートとして再就職する

そもそも、大卒女性が定年（60歳）まで勤務した場合に得られる賃金は、２億5,400万円＋退職金2,270万円＝２億7,700万円です。この数字との比較で、見てみましょう。

＜1＞育休後復職で▲1910万円

育休制度を利用して同じ企業に復職する場合、生涯所得で見た逸失額は1,910万円。

この場合、勤続年数の面では休業期間があるため退職金の算定において不利となる一方で、賃金の上昇が休職しなかった場合と比べて２年遅れつつも、定年までの間に着実に賃金が上がっていくため、結果として逸失率は6.9％にとどまるという試算です。

（平成17年度版「国民生活白書」より）

＜2＞出産退職し第二子出産１年経過後に再就職すると▲5880万円

第一子出産で退職し、第二子出産１年経過後に別の企業に再就職する場合の所得逸失額は5,880万円。逸失率は21.3％になります。
同じ企業に復職する場合と比べ、経験年数がゼロから再スタートになり、賃金カーブが下がるとともに退職金も低くなるため。
なお、出産後３年経過してから再就職をする場合の逸失率は25.2％、６年では35.9％と、機会費用は広がります。