【労働局に聞いた！】就職氷河期世代が正社員を目指すときは、ハローワークの「ミドル世代就職応援コーナー」に行こう！

就職氷河期世代とは、バブル経済崩壊後の1990年代初頭から2000年代半ばにかけての「就職氷河期」に新卒時期が重なり、就職に苦労した経験を持つ人々を指します。2024年時点では概ね35～56歳の方が該当します。当時は雇用を得ることが最優先だったこともあり、非正規雇用や派遣労働で働くことも多く、いまだ安定したキャリアを形成できず、報酬面で納得のできない人も多く存在します。

そのような就職氷河期世代の方々が、今のキャリアを見直し、正社員化を目指したいと思ったら、一度ハローワークの「ミドル世代就職応援コーナー（就職氷河期世代専門窓口）」を訪れてみてはどうでしょう。

今回は、富山労働局職業安定部職業安定課の山下課長補佐に、ハローワークにある就職氷河期世代の就職支援窓口について、詳しいお話をお聞きしました。

ハローワークにある就職氷河期世代の就職支援窓口「ミドル世代就職応援コーナー（就職氷河期世代専門窓口）」とは？

――ハローワークとはどんなサービスを行う機関で、就職氷河期世代を対象にした窓口にはどんなものがありますか？

山下課長補佐：ハローワークは国が運営する就職相談窓口です。全国各地にあり、どの地域でも無料でさまざまなサービスを受けられます。

どんな年齢の方も利用できますが、就職氷河期世代（年齢が35～56歳の方）を対象とした専門窓口には「ミドル世代就職応援コーナー（就職氷河期世代専門窓口）」※１が、全国の主要なハローワークに設けられています。ここでは、就職氷河期世代の方々に対して、正社員化に向けて、個別相談を行い、就職先や職業訓練などをご提案します。

また、働くことに不安があり、悩みを抱えてなかなか仕事に就けない方、しばらく引きこもってしまっている方などもいらっしゃいます。そのような方に対しては、働く準備からサポートする「サポステ」※２をご紹介します。どんな場合も、相談者の悩みをしっかり傾聴して、適切なサービスをご案内します。

※１：富山ではミドル世代就職応援コーナーという名称ですが、他のエリアでは若干名称が異なります。たとえば新潟では「就職氷河期世代支援コーナー」という名称を使用しています。
※２：地域若者サポートステーション（愛称：「サポステ」）では、働くことに悩みを抱えている15～49歳までの皆様を対象に、就労に向けた支援を行う機関です。
――ミドル世代就職応援コーナー（就職氷河期世代専門窓口）で就職相談を受けられるのはどんな人ですか？

山下課長補佐：「ミドル世代就職応援コーナー（就職氷河期世代専門窓口）」の対象になる方は、安定した雇用を目指す「就職氷河期世代（年齢が35歳～56歳）の方」で、次の要件のいずれかにあてはまる人です。

【対象要件】
・おおむね直近5年間に正社員としての雇用期間が通算1年以下の方
・臨時や短期など、不安定就労の期間が長い方
・非正規雇用の就業経験が多い、あるいは就職後の就労期間が短い方
――就職氷河期世代の方が就職相談などを受ける場合、今ご紹介のあった専門窓口に行くのが有効かと思いますが、中には「自宅から遠く、気軽に行けない……」という方もいるかもしれません。その場合はどうすればよいでしょうか。

山下課長補佐：「ミドル世代就職応援コーナー（就職氷河期世代専門窓口）」に出向けない方は、最寄りのハローワークでも同様のご相談を受けることができます。

――就職氷河期世代専門窓口で相談を受けるときは、持参するものはありますか？

山下課長補佐：手ぶらで来ていただいて大丈夫です。

「就職氷河期世代（年齢が35歳～56歳）の方」で、「今の状況を少しでも良くしたい」「将来の不安を改善したい……」などの悩みを抱えている方は、「相談したい！」と思ったときが吉日なので、早めにハローワークに相談に来てください。

取材を終えてのまとめ

「ミドル世代就職応援コーナー（就職氷河期世代専門窓口）」は、就職氷河期世代の方が正社員を目指す上でとても頼りになる存在で、相談は無料です。専門的なサポートを受けながら、自分の強みを再認識し、新たな一歩を踏み出すための貴重な機会となりますので、将来に不安を抱えている方は、ぜひ一度足を運んでみてください。