「ちょっと聞いて」「つらいから手伝って」と言えない環境

社員同士が「頼ってはいけない」と考えてしまう

相談できる雰囲気は、信頼できる関係性から始まります。普段から雑談やムダ話も無ければ相手の人間性も分かりません。あなたの職場は、気軽に声をかけ合える環境は整っていますか?

出典: 職場の中で「ちょっと助けて」の一言を言いにくいわけ [ストレス] All About

上司と部下のコミュニケーションが少ない

部下が行っている仕事に、関心を寄せていない…

パワハラの原因には、上司と部下の信頼関係の欠如が考えられます。信頼関係が無ければ、上司の言葉や態度をマイナスに受け止めやすくなり、過度なストレスになってしまうのです。

出典: あの上司はなぜ「パワハラ」をしてしまうのか? [ストレス] All About

同性同士のセクハラがある

風俗店に付き合う男性社員のみが、厚遇されている

「男女雇用機会均等法」の2006年改正により、職場のセクシャルハラスメントは女性だけでなく男性に対するものも対象になりました。「男のくせに」、「男なんだから」と嫌々付き合わされているケースも少なくありません。

出典: え!?同性同士でもあの一言でセクハラに! [ストレス] All About

ギスギスした闘争心が渦巻いている

「私もあなたもOK」という発想が無い

競争社会の世の中を生き抜くために最も必要なのは、「私もあなたもOK」という発想。「あいつはダメ」「あの人はすごいけど、自分はダメ」といった考え方では、誰かと比較・競争をし続ける辛い状況に陥ります。

出典: 競争社会のストレスに勝つ!「私もあなたもOK」発想 [ストレス] All About