厳しい就職戦線を乗り越えてせっかく入社した会社も、何らかの事情で辞めてしまうケースが少なくありません。『平成25年若年者雇用実態調査』（厚生労働省）によると、初めて勤務した会社をやめた理由は、多い方から順に「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」（22.2％）、「人間関係がよくなかった」（19.6％）、「仕事が自分に合わない」（18.8％）、「賃金の条件がよくなかった」（18.0％）となっています。入社した会社の理想と現実のギャップから、会社を辞める様子が伺えます。中には、積極的に自分のキャリアを活かし、もっと良い待遇の会社に転職しようという前向きな気持ちで会社を辞める人もいるでしょう。

転職する場合、前の給料より増えることを希望するのが通常ですが、実際に転職した人の給料は、どのように変化しているのでしょうか？ 『平成25年雇用動向調査』より、各年代別の転職者の賃金の変動を見てみましょう。20代は、賃金が増えた人が4割、変わらない、減少したがそれぞれ3割となっています。この傾向は30代後半まで続きますが、40代以降は賃金が増える人の割合が、急激に少なくなります。