生産性賃金管理士といえば
「生産性賃金管理士」に関連するオールアバウトの記事の一覧です。
- 半年経っても要注意 被災従業員のメンタルケア [労務管理] All About
- 2011年4月28日 ... 【労務管理】半年経っても要注意 被災従業員のメンタルケア ... 震災対応メンタルヘルス マネジメントの必要性 ... 心のケア）でも説明しましたが、被災地の従業員は、自らも被害 を受けながら会社復興や生産再開のために献身的に働いています。
- http://allabout.co.jp/gm/gc/379477/
- 災害復興時 従業員の勤務体制の注意点 [労務管理] All About
- 2011年5月9日 ... 在宅勤務実施時のポイント実際に在宅勤務に入った場合は、労働時間の管理が必要に なってきます。 ... 製造業は在庫を削減するために、ジャストインタイムの同期生産を行っ ている企業が多いですが、夏場の操業短縮に備えて在庫の積み増しも検討しましょう。 ... との協業調整が必要）; 1年単位の変形労働時間性を導入し、割増賃金を発生 させないようにする; 電力ピーク期間に、年次有給休暇の計画的付与を行う ...
- http://allabout.co.jp/gm/gc/379807/
- 2/2 東北・太平洋沖地震での休業手当の扱い [労務管理] All About
- 2011年4月18日 ... 東北・太平洋沖地震をうけて、厚生労働省は地震に伴う休業に関する取扱い、派遣労働 者の雇用管理、解雇、採用内定者への対応、1年単位 ... 企業によっては、生産ラインが ストップしてしまい企業活動が停滞しているところも出てきています。
- http://allabout.co.jp/gm/gc/378528/2/
- 2/3 震災後、メンタル不調を高める従業員への心のケア [労務管理] All ...
- 2011年4月25日 ... 震災直後から被災従業員などに対する対応、取引先や顧客との対応、生産復興・事業 の立て直しなどで奮闘している管理職や一般従業員も要注意です。震災後の混乱の中 で、今まで経験したことがないような判断や運営を任され、相当強い ...
- http://allabout.co.jp/gm/gc/378957/2/
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