雇用問題

労働条件とは会社のやり方がおかしいと思ったら、ただちに弁護士に相談・依頼しましょう。労働条件とは、労働契約関係における労働者の待遇の一切をいいます。具体的には、賃金・労働時間・休憩・休日・休暇等です。労働条件は、労働契約の内容をなすもので、労働者と使用者との合意により決定されます。ただし、その合意内...続きを読む

退職願を撤回したい場合合意退職か辞職かで扱いは違う私は旅行代理店の添乗員として、観光バスに乗って全国各地を飛び回り、24時間気の休まることのない過酷な業務をこなしてきました。最近になって「このままこの仕事を続けていったら体がもたない」と思い、直属の上司（観光部長）に対し、社長宛の退職願を提出しました...続きを読む

不況のあおりを受け、ワークシェアリングを導入してコストをカットする企業が増えています。その際、どんな注意点があるのでしょうか？「ワークシェアリング」とは何かワークシェアリングでは最低限支払う賃金が決まっている「ワークシェアリング」とは、平たく言いますと「従業員同士が雇用を分担すること」です。「ワーク...続きを読む

今回は契約社員の雇い止めのケースです。何度も契約更新していたのに、突然打ち切りになった場合見に覚えのない理由で雇い止めを受けたら？私は、会社に契約社員として採用され、当初その雇用期間は6か月とされていましたが、これまでにも数回契約が更新され、他の正社員と同じように仕事をしてきました。ある日、上司に命...続きを読む

今回は、2010年4月1日施行の労働基準法の改正（残業代のアップ）について解説します。質問：中小企業に勤める会社員のケース中小企業は、法律の適用が猶予される場合がある私は、中小企業（サービス業）で働く会社員です。以前、テレビでニュースを見ていたら、「労働基準法が改正され、一定の残業時間を超えると、残...続きを読む

日本相撲協会は、八百長問題の件で二人の力士を解雇しました。今回の解雇が法的に有効と言えるのかどうか検討してみたいと思います。力士が「労働者」にあたると力士にとって有利力士が「労働者」である場合、労働契約法などにより解雇が制限される協会は「解雇」と言っていますが、そもそも力士は日本相撲協会に雇われて給...続きを読む

これってパワハラ？意外にわからないパワハラ悪口の内容パワハラについて会社の責任を明文化した法律は現在のところ存在しない上司だから、指導だから、と我慢している会社内での上司の言動。上司としての指導の範疇を超えている可能性はありませんか？既に浸透してきているセクハラに対して、パワーハラスメント（以下、「...続きを読む