キャリアプランの書き方

「働き方革命」が急速に進行新年を迎える節目の時期、少々の時間を取って、今後のキャリアを考えることは重要です。「働き方革命」が急速に進行している昨今、会社・他人任せではなく、自分自身でキャリアを開発することが益々求められるのです。会社依存から自己責任へキャリアは会社に委ねるのではなく自分で開発していく...続きを読む

＜目次＞キャリアパスとは「キャリアの道筋を見える化したもの」キャリアパスを立てるメリット・デメリットキャリアパスの立て方……必要なことは大きく3つ！1.自分なりのキャリアのゴールを設定するキャリアの「やりたいこと（DOING）」と「ありたい姿（BEING）」2.自分の業務適性を把握しておく業務適性の...続きを読む

キャリアビジョンを描く手順とはビジョンは能力・キャリア開発のエンジンですビジョンは理想像、目的地、在りたい姿を示します。具体的かつワクワクしたものが望まれます。きちんと自己認知をした上で的確なゴールを設定することがビジネスプロフェッショナルとして求められるのです。時系列で考えていきましょう。1.過去...続きを読む

「現在指向」と「未来指向」、2つの時間的展望を考える「時間的展望」をわかりやすく言うと？キャリア開発研修などで、「在りたい姿」を描き、そこに辿り着くための道筋（アクションプラン）を立て、継続的に行動していくというアプローチが一般化しているように思います。基本的には賛成ですが、必ずしも万人に適用できる...続きを読む

今回はキャリアプランの是非について考えてみたいと思います。大企業を中心にキャリアプラン研修が行われていますが、このところその有用性について是非論があります。キャリアプランは有用か？キャリアは戦略なのか、あくまでも縁や運なのか？キャリアプランを立ててもそれ通りに事が運ぶとは限りません。途中まで順調にい...続きを読む

キャリアプランとは？自分の理想の人生を創造していくキャリアプランの作り方とは「キャリアプランを描いたほうがいい……」と言われても、一体何から手を付ければよいかわからないという人が多いのではないでしょうか？そこで、過去・現在・未来の視点から、ビジョン（あなたの理想像）に到達するためのアクションプランを...続きを読む

キャリア戦略とは何か理想の姿と現実の姿のギャップをつかむことが大事ビジョン（自分のありたい姿）を具体的なゴールに置き換えることができれば、次は戦略の策定となります。在りたい姿（理想の姿）と今の姿（現実の姿）のギャップをつかむことが第一歩です。10年後の理想の姿、中間地点の5年後、さらに3年後と前倒し...続きを読む

20代は環境要因の把握と、適性・可能性の発見。キャリアプランの設定をする年代です。そのためには、自社環境の把握、将来の環境変化に対応できるコアスキルの習得、市場（オープンマーケット）を意識したキャリアプランの設定、専門分野の基礎づくりが求められます。最近、転職やキャリア相談において、20代の方の悩み...続きを読む

30代のキャリアプランとは30代は将来的な環境変化に対応した、応用力のあるキャリアを身につける年代です。そのためには、自社での目指すべきポジショニングの決定、市場（オープンマーケット）で通用するキャリアの想定、将来にわたるキャリアデザインの設定、専門分野での応用力が求められます。＜目次＞30代のキャ...続きを読む

40代のキャリアプラン40代は企業のビジョンと、自分のキャリアアップの方向性を一致させたキャリアプランづくりが求められます。そのためには、市場（オープンマーケット）での客観的な価値による現状把握、社内でのポジションの再認識、企業のビジョンと個人のキャリアプランのすり合わせ、専門分野での技術の完成が必...続きを読む