【賢く生きる3分間マネーハック】そんなに欲しい？もらって損する失業手当！

転職するとき失業保険はどうする？

失業給付金を受け取るとお得な気持ちになりますが、長い目で考えると実は損しているかもしれません。

「転職≠年収アップ　賢い人がトクする！ 転職リッチへの道」というテーマで、マネーチャネル特集が組まれています。私自身、転職で年収アップを実現した経験者なので、皆さんにも転職についてはぜひチャレンジしてみて欲しいと思っている人間のひとりです。特に就職氷河期になんとか見つけた職場に就職をしたものの、あまり待遇がよくないと感じている人などは、今まで積み上げてきた知識と経験を武器に、キャリアアップを図ってみることを強くお薦めします。

総務省の労働力調査によれは、転職をして「前職より年収が上がった」という人が増えているそうです。すばらしいことです。景気の回復や人材難に伴い、転職により収入を増やすチャンスは確実に増えているようです。転職エージェントの存在も皆さんにとっては追い風です。転職エージェント会社はあなたを雇ってくれる新しい会社から「あなたのキャリアアップした年収の○割」をもらう、といった契約になっていますから、できるだけ高い条件であなたの仕事が決まることに必死になってくれるのです。これもぜひ利用してみるといいでしょう。

さて、転職とマネープランについては、いくつかのポイントがあります。たとえば、転職に伴って年収が増えても貯金を増やせない、といった現象はよく見られます。せっかく増えた年収をそのまま生活費に回してしまうから起きる現象です。こうした人はいくら年収が増えても貯金できないタイプですから「年収が増えたら貯金をしよう」と考えず、体質改善をはからなければなりません。
（参照→キャリアアップ後はケチになれ？）
（参照→キャリアアップしたら金がない？）

また、転職したときもらった退職金を使い切ってしまうのも大問題です。一つの会社に勤め上げれば数千万円の資産が老後の支えになったところを、途中で取り崩してしまうわけですから、絶対に使わずに残しておいてほしいのです。しかも増やす努力もしなければなりません。特に４０１ｋでは自分の老後資産を引き継いで持ち運べる仕組みになっていますが、手続き忘れのため凍結されている例が多く見られます。こちらもぜひちゃんと引き継ぎを行ってほしいものです。
（参照→転職するときは401kを忘れずに！）

他にもらえるものとして「失業保険ももらいたいな」と思う人もあるでしょう。もらえる給付であればもらうに越したことはありません。しかし、残念ながら転職する人は失業保険をもらうことを考えるべきではありません。それよりも、辞める会社の有給をきちんと使い切って辞めることをお薦めしたいと思います。今回は「失業給付はもらわずに有給を使うべき！」理由をご紹介したいと思います。

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