まだまだ元気！高年齢雇用継続給付を活用して働こう

高年齢雇用継続給付は2種類ある

高年齢者雇用安定法によって60歳以降の継続雇用が進んできているとはいえ、60歳を過ぎると賃金が下がってしまうケースは多いのではないでしょうか？ 雇用保険では、60歳以降の人のための雇用継続給付が支給されます。

高年齢雇用継続給付は、次の2種類があります。

■高年齢雇用継続基本給付金
原則、失業（基本）手当を受給していないで働き続け、60歳以降賃金が75％未満に下がった雇用保険の一般被保険者（所定労働時間が週20時間以上）に、65歳までの間、賃金の最大15％まで支給されるものです。

■高年齢再就職給付金
いったん会社を退職して失業（基本）手当を受給し、60歳以降に再就職した場合、失業（基本）手当の支給残日数が100日以上ある雇用保険の一般被保険者に支給されます。再就職手当も受給できる場合は、どちらか選択します。

高年齢雇用継続給付の支給対象となる人は？

高年齢雇用継続基本給付金が支給されるには、次の1～3の要件を、高年齢再就職給付金は１～4の要件を満たしている必要があります。

1. 60歳時点に比べて賃金が75％未満に低下していること
2. 雇用保険の被保険者であった期間（雇用されていた期間の全て）が通算5年以上あること
3. 60歳以上65歳未満の雇用保険の一般被保険者（所定労働時間が週20時間以上）であること
4. 高年齢再就職給付金は、再就職前日における基本（失業）手当が100日以上残っていること

※高年齢雇用継続給付は、60歳以降に雇用保険の一般被保険者であることが条件です。自営業に転身した場合（事業主は雇用保険に入らない）、会社に残っても取締役等（兼務役員は除く）になった場合、高年齢雇用継続給付は支給されないので注意してください。

高年齢雇用継続給付の支給額は？

60歳到達時の賃金月額と比較した支給対象月の賃金額の低下率（61％～75％）に応じた支給率（0.44％～15％）を、支給対象月の賃金額に乗じた額が支給されます（上限額、下限額あり）。

例えば、60歳時の賃金月額が30万円の場合、60歳以降の支給対象月に支払われた賃金が……

• 26万円：75％未満に低下していないので支給されません
• 20万円：低下率66.67％（支給率7.8％）なので、20万円×7.8％＝1万5600円支給
• 18万円：低下率60％（支給率15％）なので、18万円×15％＝2万7000円支給

次のページでは、支給申請手続きや支給期間などについて確認しましょう。