就職活動の選考対策

更新日：2009年04月26日

最終面接対策！人事を尽くして天命を待つ

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最終面接の面接官は「人材要件」を超えた、「何か」を感じようと、そして伝えようとしている。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことがポイントなのだ。

うわー！明日最終面接！ど、どうしよう！

社長面接
最終面接は、今までの面接とはちょっと違うよ。
最近、最終面接の相談をよく受ける。この時期は4月に採用活動解禁になった企業が、ちょうど選考を終え始める時期である。うまく選考に進んだ学生は、最終面接となる。

最終面接。言うまでもなく、この合否で内定が決まる。面接官の多くは、社長もしくは人事担当部長、そして新卒を多く受け入れる部署の最高責任者、いわゆる役員や事業部長が面接することになる。

今回は、この最終面接を突破する秘訣を、一緒に考えてみたい。

結論を先に述べる。
最終面接の面接官は「人材要件」を超えた、「何か」を感じようと、そして伝えようとしている。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことがポイントなのだ。

※次のページで、最終面接で何を測定するのか？その１を学ぶ！

＜INDEX＞
  1. うわー！明日最終面接！ど、どうしよう！
  2. 最終面接で何を測定するのか？その１
  3. 最終面接で何を測定するのか？その２
  4. 最終面接の事前準備！
  5. 最終面接で心掛けること！その１
  6. 最終面接で心掛けること！その２

（執筆者：見舘 好隆）

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