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更新日：2007年03月17日

【INDEX】面接対策！

編集部 All About

いま旬の記事をまとめました！面接対策のオススメ記事一覧です。

面接対策のオススメ記事一覧です。

◆ 面接対策！質問を過去・現在・未来に分ける
面接官の質問は四種類ある。過去・現在・未来・その他だ。過去は自己PRを、現在は志望動機（熱意）を、そして未来は志望動機（価値観）を尋ねている。焦らず適切に対応すれば怖くないのだ。

◆ 面接対策！本番で「たじたじ」しないために
面接官の質問には必ず「目的」がある。それは「能力（企業が求める力）」のレベルと、「態度（熱意や価値観）」の有無だ。それが何かを考えて、事前に準備すれば、恐れることは何もないのだ。

◆ 面接って何？
面接は、相手に「また会いたいな」って思ってもらえるかで決まる。そう相手に思ってもらえるには、どうすればいいのかを基準に、どんな言葉や所作が、また会いたいと思ってもらえるかを考えてみよう。

◆ 次につなげる！面接振り返り大作戦！
何回挑戦しても面接に落ちてしまう君へ。全くダメな時もあるけど、逆に僅差で落ちた時もあるかもしれない。だからこそ失点を減らし、加点することが大事。その先にこそ内定は待っているのだ。

◆ 面接NGトーク集（新卒採用編）
何を言えばNGではなく、その発言の裏にある君の姿勢や思考がポイント。常に面接官が求める人材であることを、その場に相応しい言葉を選んで話す。そんな気働きこそ、面接の勝敗を分けるのだ。

◆ 面接官の質問・へっちゃら対処法！
面接を「何を聞かれるかわからない、怖い！」と思っている皆さんへ。質問の目的は「求める力」「熱意」「場を和ます」のどれかだ。よってその準備さえすれば、どんな質問が来てもへっちゃらだ。

◆ 面接で自己PR・志望動機を上手く伝えるコツ
いくら素晴らしい自己PRでも、その伝え方をしくじれば、相手には伝わらない。内容だけにこだわるのではなく、伝え方も意識して練り上げよう。今回は超一流の鮨職人から素材の活かし方を学ぶ。

◆ 面接で魅力を倍増する方法
面接はスピーチじゃない。コミュニケーションだ。よって、「自己PRの内容」ばかり気にしていても駄目。「感情・声・体」を総動員し、面接官の心に響くプレゼンテーションを行なうべし！

◆ ラストスパート！模擬面接のススメ！
今から自らを向上させると言っても時間は無い。だからこそ模擬面接を通して、面接での欠点を補うヒントをもらおう。

◆ グループ面接突破の確率を上げるコツ！
選考フローにはそれぞれ測る基礎力がある。グループ面接で測られるのは、対人基礎力だ。よって、一緒に並んでいる学生も巻き込んで、その力を伝えることを意識してみよう。

◆ 最終面接対策！人事を尽くして天命を待つ！
最後の面接官は「人材要件」を超えた「何か」を感じよう、伝えようとしている。よって、君の人柄と熱意を素直に伝えることが肝要。経営理念を読み込み、面接官を気持ちをくみ取りながら会話しよう。

◆ 面接で「最後に質問は？」と聴かれたら？
面接は会話だ。会話を通して「求める力」と「熱意」を伝えなくてはならない。特に最後の質問はフィナーレ。面接官に少しでも好印象を残し、評価をアップする努力を最後までするべきなのだ。

◆ 面接で「なぜウチなの？」と聴かれたら？
面接官が知りたいのは「熱意」である。よって、それを証明する準備が必要だ。会社案内に書かれていることを理由にしても伝わらない。本当の「熱意」を伝えたいなら、「行動した事実」を示そう。

◆ 面接で「朝御飯何食べた？」と聴かれたら？
何を食べたのかは問題ではない。面接は君の“求める力”を測る会話。よって「御社が“求める力”を持っていること」と「入社してからでもその力を再現できること」を伝えることが大事だ。

◆ 面接で「緊張してますか？」と聴かれたら？
面接は君の“求める力”を測る手段である。よって話すことは「御社が“求める力”を持っていること」、そして「入社してからでもその力を再現できること」の二つなのだ。

◆ 熱いヤツが採用される理由
将来のために具体的に目標を定める必要は無いし何したって構わない。ただ「熱い思い」は必須。その思いがPDCAサイクルを回し基礎力を成長させ、採用されうる人材へとなる原動力なのだ。

（執筆者：見舘好隆）

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